文档介绍：校园招聘策划书共6篇(学校招聘策划书)
一、总则
:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充溢专业人才队伍，提升公司整体素养，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的聘请活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
、本次校内聘请工作流程和时间支配。通过细心组织、高质量的宣讲会，让参与的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增加对企业的好感。
演讲内容见附件表格
宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关切的问题提问，公司赐予解答。
有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。
（三）人员筛选
人员的筛选主要分五个环节（流程见附件）：
公司依据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成果、计算机水平、实践活动、爱好特长、诞生年月）、填表的看法及内容的完整性等方面初步筛选。
笔试主要对求职者进行专业实力测试和综合素养测试，时间为60分钟，测试后筛选出聘请人数的200%进入第三轮测试---面试。
面试考察内容
面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素养和工作实力，包括学问、阅历、实力、性格、人品和价值观等状况。面试的内容如下表所示:
面试方法
■无领导小组探讨
■结构化面试
评比原则
聘请小组成员采纳多票制原则确定进入下一轮的侯选者。保留安排聘请人数的150%进入复试。
1）初试时要求有2/3以上赞成票即可进入下一轮面试；
2）复试时要求全票通过方可被录用。
四、人员录用及报到。
，由聘请小组成员共同确认录用人选，并报总经理审核，人力资源部依据审核后的结果，发正式录用通知书。
2、被录用人员和公司签定《就业协议书》，约定服务的年限、薪资标准及违约责任。 3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到，办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。 五、实****试用及转正
（见****期）：应届毕业生进入公司后，首先有三个月的实****期，在此期间公司责对其岗位学问、技能的培训。
：实****三个月考核合格后，转成试用期员工，享受与社会聘请员工同等的待遇。 六、聘请后续工作
聘请小组对本次校内聘请的效果要进行书面总结、反馈。
校内聘请策划书共2
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为提高高校生综合素养，为培育高校生自主办事实力，为增加高校生面试技巧与实力，为中国联通20xx年春节校内工作的绽开筛选优秀人才。我系与中国联通章贡分区合作面对全院实行一场聘请会。
前期宣扬打算(六大宣扬法宝)
A、海报或喷绘
a、海报由我系团总支书记监督、宣扬部全体成员制作、院学生会负责张贴。
b、喷绘由我院艺术工作室特地设计制作(设计人员为艺术专业老师及大三、四学生)。
B、人文科学系系报《人文视野》
a、由我系主任主审、记者团编辑出版。
b、发行量560份/月，有特地人员负责发放到每个宿舍。
c、本系报纸得到学院领导主动好评，是应科院一大特色宣扬平台。d、版面不超过《人文视野》整版的四分之一
C、校内设点
a、男、女生宿舍两大报刊亭
b、四大食堂前、***(超市、精品店聚集区)
c、设点时派我系学生干部坐点宣扬
贵方可供应印有赞助商标记的t恤或纪念品给我方工作人员穿戴，从而形成一个立体的宣扬效果。
D、精致简易宣扬单
a、可由贵方负责制作，由我方负责发放。
b、亦可由我方负责制作，并依据贵方相关要求，贵方支付相关制作费用。
c、保证宣扬单的发放效果。
E、应用科学学院校内广播
a、由院领导批准，院广播站负责播发，保证播发次数。
b、校内广播时间为每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特别时间除外)
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