文档介绍：简单雇佣合同（承揽合同与雇佣合同的区别）
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮，期限月月佣期 年。
2、乙方工作岗位
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作失：
2、对生产、营业和工作造成的干脆经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名： 甲方签名：
代表人签名：
时间日期： 时间日期：
>简洁雇佣合同3
甲方：（劳务派遣单位）____________________
乙方：（劳动者）___________________________
乙方因生产（工作）须要，托付甲方供应劳务派遣，依据《中华人民共和国劳动法》和《____省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下协议：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、劳务派遗内容
，举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。
，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算
：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。
：按实际发生费用结算，甲方根据每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。
：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。
，甲方必需开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务
，_____天内供应合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在____天内办理好相关上岗手续。
、缴纳社会保险费（个人担当部分从工资中代扣）。
、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
。
，乙方应予以协作。甲方应协作乙方做好劳务派遣人员的管理工作，帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。
五、乙方的责任、权利和义务
《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
，并对劳务派遣人员进行平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。
，不得拖欠。
，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。
（劳务费）和缴纳社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。
六、劳动争议处理
与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。
七、其他事项
，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。