文档介绍:维修工个人工作述职报告范文 机修个人述职报告范文
修理工个人工作述职报告范文
述职报告作为专业技术人员述职述廉的重要应用文体,对人才的选拔、培育和运用中具有重要地位和作用。下面就让豆花问答网我带你去看看修理工个人工作述职报告范文3篇杨建东为代表的工程部员工日常修理兢兢业业,服务刚好,将自己的责任区一遍又一遍的进行梳理,体现了“业主至上、服务第一”的宗旨。水暖工于丛礼在干好自己本职工作的同时,能主动干些额外的工作,比如、门、锁、垃圾箱、健身器材等的修理,仅10月份,他完成额外工作达38次之多,为业主解决了不少苦恼。
五、员工修理技术水平在不断提高
作为一个工程部员工,在强调服务看法的同时,修理技术恒久是占主要地位的,为此,我们制定了本专业考核管理安排、每周日都要进行考核,目的就是要使我们的员工,更新学问,提高技术,提高服务质量,我们还将员工在责任区的工作与绩效工资挂钩,解决了干好干差无差别的现象。
六、开源节流
下半年,我们工程部成立了一个以刘凤友、宋小杰和电工组代宇为主的技术小组,运行以来,发挥了重要的作用,仅就以A区下水管倒坡和业主家里卫生间漏水来说,A区下水管倒坡改造原安排改造6条,结果我们技术小组的反复勘察、计算,结果只改造了3条,节余资金近万元。原来半个月就需雇佣吸粪车吸一车,自从改造后,再也没有出现过污水井水位超高的现象,卫生间漏水也是我们物业公司非常麻烦的事,自从技术小组成立以来,避开了多起不必要的大面积刨地所造成的损失。大大削减了人力、物力、财力。以前,潜水泵、太阳能水泵坏了,往往是更换新的,小组成立以来,代宇同志利用业余时间修理潜水泵9次、太阳能水泵4次,为公司节约了不少的资金。
七、存在的问题和不足
1、由于我们的员工技术水平参差不齐,修理技术有待提高。
2、少数员工工作热忱不够高,工作标准不够高;
3、少数临聘人员由于工资结构以及切身利益的缘由,导致主动性不高;
4、由于我们部门员工普遍文化水平比较低,沟通实力有待提高。
八、下一步安排和准备
1、针对存在的问题对症下药;
2、接着加大日常制度管理力度;
3、做好各专业培训安排。
总之,在下年度,我们要抓住日常制度的管理和各专业考核这俩条主线,以管理要效率、以考核出技术,将我们工程部打造成一支人员素养高、服务看法好、服务质量硬的团体。
修理工述职报告2
__月份修理部是比较劳碌的一个月份,由于多雨高温等气候因素,部分设备设施出现故障频率增多,修理部在提前预防的前提下,和各个部门协调合作,使得各项工作可以有序的开展。
一、本月对车场道闸系统进行了三次维护养护工作,解决了一些潜在的问题;对地下车场排污系统进行线路、设备运转状况检修和试运行,对于存在的问题已上报,现已不影响人工正常的运用。
二、本月修理部共累计进行了110余次修理、维护工作,加强了对设施设备的修理以及再运用。详细见修理工日常修理记录。