文档介绍：医院发展观心得体会
党的十六届三中全会提出的“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观”，为医院文化建设指明了方向。加强医院优秀文化建设，增强医院竞争力和保持可持续性发展的优势，是目前医院管理者应当思考的重要课题医院发展观心得体会
党的十六届三中全会提出的“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观”，为医院文化建设指明了方向。加强医院优秀文化建设，增强医院竞争力和保持可持续性发展的优势，是目前医院管理者应当思考的重要课题。
科学发展观规定医院文化建设，必需坚持“以人为本”的理念，培养医院团队精神。
“以人为本”是科学发展观的核心内容，它贯穿于医院文化建设的始终。在医院文化建设中，坚持“以人为本”的价值观，就是尊重职工的人格，注重职工的文化需求，把激发职工积极性作为医院文化建设的动力。一方面，要尊重人才。人才是医院生存和发展的第一资源，也是医院文化建设的主体。人是富有思想情感的，特别是作为知识分子的医务工作者，她们更有着鲜明的世界观、人生观、价值观、事业观，对是非好恶有着很强的辨别趋避原则，这不仅是医务人员修身立业的思想基本，也是影响医院发展的人文因素。要尊重人才，必需在医院重要工作、特别是在医疗学科发展中积极征求专家的意见，以调动广大职工积极性，以极大的热情增进医院卫生事业发展。另一方面，要培养人才。在医院文化建设中要认真贯彻人才观的衡量原则、考核指标、评价体系和奖惩制度，形成科学的育人机制，培养优秀人才。通过建设学、科学管理等内容开展多层次、多方位的系统学习，以加强道德修养、陶冶文化情操、增长业务知识、熟悉业务技能，提高人文价值。再次，要重用人才。坚持靠事业、靠感情、靠待遇吸引人才、留住人才，为优秀人才施展才华发明环境和搭建平台，把“以人为本”的人文理念渗入到医院管理中，使职工的人文精神在医疗服务中得到现，努力协助她们实现自身的社会价值和人生目的。
科学发展观规定医院文化建设，必需继承老式的优秀文化，倡导崇高的医德医风
科学发展观规定医院文化建设，必需挖掘医院文化长期发展积累的资源，继承老式的文化精神，从历史医学人文遗产中吸取精髓，坚持继承和发展相结合，和时俱进、发扬光大的思路。医院文化具有“救死扶伤”的卫生行业性、“精益求精”的医药科技性、“仁爱为怀”的公共服务性、“悬壶济世”的社会保障性。中国的老式医学是人文主导型医学，具有丰富的人文精神资源。“医乃仁术”，“仁者爱人”的思想是古今医者所信守的医德准则和医学的基本原则，规定从事医疗行业的人们成为仁人之士，对患者有同情心、侧隐之心，爱惜、注重患者的生命，成为掌握“仁术”的良医。
医德作为一种特殊的社会道德形式，涉及着浓厚的人文主义精神，作用于医疗活动各个环节。“救死扶伤，实行革命的人道主义”，是对医德医风的高度概括，也是对医务人员职业道德的基本规定，又是一种社会责任、道德诉求和价值取向。社会主义公益性医疗卫生事业的宗旨是“全心全意为人民服务”，基本原则是“社会效益第一、患者至上”。一方面，倡导崇高的医德医风，必需坚持“以病人为中心” 的人文理念。要通过医务人员对人民群众奉献仁爱之心，使之升华为医务人员的职业道德，成为医务人员的行为规范，在医疗服务中对社会成员的基本权利和人格给以充足的