文档介绍：行业薪酬调查报告（岗位薪酬调查报告）
一快速消费品的定义和产品特点
　　快速消费品在中国是市场化程度最高的一个行业，以“娃哈哈”为代表的渠道限制模式和以“可口可乐”为代表的“通路精耕”模式可以说是中国这个特别市场两种极端的渠道运作方式。
　　信任每个开发者在回忆当时高校毕业,加入滚滚求职大军的情形时,都能记得那番对美妙生活的向往和闯荡世界的豪情。而在经济社会,推断胜利的可量化方式无疑是薪资了,尽管有点世俗,但短暂也找不到更好的标准。那么现在,中国的程序员们,总体收入水平如何呢?首先我们看程序员们对薪资水平的满足度。
　　我们发觉绝大多数程序员(近73%)对自己的薪资并不满足,这种普遍不满足的心情有多少是主观预期过高,多少是客观生存环境造成的呢?我们须要做进一步的考察。
　　我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入(小于20xx元)、中等收入(20xx~5000元)、中高收入(5000~10100元)、高收入(大于 10100元)。从调查数据看,来自中国17座重要IT城市的开发者们,占据绝大多数的是月薪20xx~5000元,它在13个城市占据最高的比例,其中排前3名的是沈阳(%)、济南(%)、珠海(%)。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些,这三座城市占据绝大多数的是月薪5000~10100元的群体。
　　假如仅依据国家统计局公布的数据显示,20xx全年城镇居民家庭人均总收入21033元(月平均1753元),(月平均2417元)。这两年国家经济相对比较稳定,估计20xx年的状况也差不多。所以总的来说,20xx年的中国程序员群体,在所处的城市里,和其他居民比,算相对收入不错的了。

　　当然也有生存环境堪忧的, 我们发觉月薪少于2 0 0 0 元的群体, 主要分布在济南(%)、西安(%)、青岛(%)、武汉(%)。
　　而假如以月薪10100元(及以上)算高薪,排名前列的则是上海(%)、北京(%)、深圳(%)、杭州(%),杭州程序员群体的崛起令人关注,说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪资满足度,我们通过交叉分析发觉,程序员的满足度的确和薪资大小相关,收入越高,不满足的比例越小。但值得留意的是,不管哪个收入群体,都超过50%以上都表达了对当前薪资的不满,说明尽管日子过得不算差,但中国程序员们的华蜜感普遍不高。
　　最佳跳槽次数,最好不超过3次
　　跳槽,始终是程序员们在职场生涯里所面临的热点话题。它是一把双刃剑,一方面会带给你更多的视野和经验;另一方面,会降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积累。所以许多开发者往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示,资薪和跳槽此数存在潜在的规律吗?
　　从上面的“薪资/跳槽次数交叉分析表”,我们发觉在四个收入群体中,“少于20xx元”和“20xx~5000元”群体中的绝大多数人都未换过工作,而从收入高于5000元的群体起先,有跳槽经验的人数显著加大。从工资高于10100元的高收入群体看,我们发觉有3次跳槽经验的人占据最多的比重,达到 %,%。所以从这样的数据结果可以看出,凡是有肯定收入水准的开发者,基本上是有跳槽经验的,但跳槽的次数越多,并不肯定保证薪资高。数据显示跳槽次数存在一个“天花板”--3次。看来适度的跳槽有利于阅历和技能的提升,但假如跳槽过于频繁,则不利专业的积累,自然在薪资上提升的空间也不大了。

　　技术菜鸟到牛人的距离,5年是分水岭
　　再来看工龄和薪资的详细量化关系,我们发觉工作1~2年的开发者,工资在20xx~5000元之间占据绝大多数,而工龄超过2年的,大多数人的收入达到 5000元以上。同时我们发觉薪资在5000~10100元群体在10年以内都基本处于一个稳定状态,没有明显增幅。而10100元以上的高收入群体,一个特别显著的改变是,前5年的人数增幅明显加快,但之后几年始终均处于稳定状态。
　　所以,“3年(月薪5000元)”、“5年(月薪10100元)”是两个关键的分水岭。凡是月薪5000元以内的,随着工作年数的增加,人数递减;但随着年数达到3年后,月薪5000元以上的群体,人数起先显著递增。这不难理解,因为工龄的增加,开发者的工