文档介绍：我和公司共发展演讲稿
作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感慨”，也有过“自觉得是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到xx医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉我和公司共发展演讲稿
作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感慨”，也有过“自觉得是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到xx医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了强劲的发展气息。我想，xx医院之因此可以实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一辈光荣老式，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，增进我的头脑立即冷静下来，懂得自己可以做什么，应当做什么，究竟怎么做。
作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚实守信、诚实做人、脚夯实地、努力工作。在xx医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才干点燃生命的激-情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。
一方面，把自己定位为小学生，以学****的态度务实的工作。
中国加入wto，医疗市场进一步开放，看到我院诸多医务人员的危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强，为不在残酷的竞争中裁减出局，拼命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素质……50岁不言老，而我这样一种年青人又怎敢固步自封，轻言放弃?医院是一所新的大学，每位职工所有是我的教师，所有是我的学****楷模，有诸多知识需要不断更新和完善。这是由于，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的优秀理论变成活跃的思路，把学问变成医院的两个效益。只有抱着谦虚谨慎、务实求真的求识心态，才干赢得周边同事的支持，理论才会迅速转变成实践经验，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才所有是免费的，庸才所有是昂贵的。由于人才干发明远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不管领导还是职工，每个人所有是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。因此从目前开始，就要努力学****努力把自己培养成为一专多能的人才。立虽然自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不可或缺的人才转变。这里说的谦虚是真谦虚而不是假谦虚，学****是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学****临床一线人员看待科学精益求精，严谨求实的精神，学****行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，学****各级领导科学决策、举重若轻的管理能力，切实使自己像注入了一股新鲜的血液同样，给医院发展带来新的气息。
另一方面，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得她人的尊重。
作为新职工对自己要有一种对的的定位，就是树立不和她人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作