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苏州非全日制劳动合同劳动合同
1、苏州非全日制劳动合同劳动合同
在不断进步的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，它可以爱护民事法律关系。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我为家整理的苏州非全日制劳动合同范本民共和自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方商定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：
。并商定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
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。并商定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
，自____年____月____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
甲乙双方商定劳动合同履行地为___________________.
三、工作内容
（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_____________工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）___________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙经协商确认执行____条款，平均每周工作不超过四十小时。
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。
详细作息时间，甲方支配如下：
每周周_____至周_____工作，上午____________，下午____________.
每周周______________为休息日。
，支配乙方实行____班____运转工作制。
（二）甲方支配乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方支配乙方的_________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。
五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。
（二）甲方必需为乙方供应符合安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
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（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月______日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。
（三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定_____条款：
A. 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。
B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法