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集体劳动合同劳动合同
1、集体劳动合同劳动合同
随着法律观念的深化人心，许多场合都离不了合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？以下是我家整理的集体劳动合同_劳动合同，欢迎家共享。
时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。
其次十一条企业依据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。
其次十二条每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。
其次十三条企业优先保证用于改善职工生产平安和劳动条件的资金。每年由企业提出年度平安技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参加平安技术措施立项争论并监督实施状况。
其次十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工接受平安技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工平安的行为的惩处。
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其次十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。
第四章劳动酬劳
其次十六条企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会看法，取得工会合作。
其次十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按下列执行：_________。
其次十八条由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。
其次十九条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。
第五章保险与福利
第三十条企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。
第三十一条企业按规定每月提取工资总额20％％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会帮助企业合理支配使用。企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。
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第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。
第三十三条企业各项重福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。
第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。
第三十五条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。
第三十六条企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。
第三十七条企业依据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。
第六章职工聘用、教育与培训
第三十八条企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工方案及实施状况应向工会通报。
第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行状况。
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第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会看法。
第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。
第四十二条企业依据政府规定按期提取职工教育经费，助职工获得和提高文化及专业学问。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的`教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。
第四十三条工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。
第七章劳动纪律和奖惩
第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进行嘉奖或惩处。
第四十五条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提