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员工劳动简单合同
1、员工劳动简洁合同
甲方：______________________
乙方：______________________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规，在双方公按规定标准赐予补休。
四、劳动酬劳
1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_____日支付给乙方上月工资酬劳。
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2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_____元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。
五、用工商定
1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳动合同关系（员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。）
2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准；（劳动合同法第37条）
3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工衣赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职（辞职、辞退、除名等），甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者（辞职、辞退、除名等），甲方按肯定的工衣折旧扣除费用。
六、劳动纪律
乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。
七、劳动合同的变更、解除和终止
（一）经甲乙双方协商全都，劳动合同可以变更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未根据劳动合同的商定供应劳动爱护或者劳动条件的；
2、未准时足额支竿动酬劳的；
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3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严峻违甲方的规章制度的；
3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；
2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（五）甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳动合同：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严峻困难的；
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3、企业转产、重技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重变化，致使劳动合同无法履行的。
（六）有下列情形之一的`，本劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；
6、法律、行规规定的其他情形。
八、双方协商商定的其他事项
应当保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为__地区。
九、劳动争议处理和违劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违本合同商定，应当担当相应的法律责任。
甲方（单位）盖章：_______________乙方（劳动者）签字：_______________
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法人代表（或托人）签字：_______________
_____年_____月_____日
3、简易员工劳动合同