文档介绍：民辅警队伍分析研判材料
第一季度，新港派出所临时党支部在分局临时党委的正确领导下，通过交心谈心、召开民主生活会、战时思想动员、组织参加党团活动等形式，全面掌握民警、辅警的思想状况，查找当前队伍存在的问题，剖析问题原因和民辅警队伍分析研判材料
第一季度，新港派出所临时党支部在分局临时党委的正确领导下，通过交心谈心、召开民主生活会、战时思想动员、组织参加党团活动等形式，全面掌握民警、辅警的思想状况，查找当前队伍存在的问题，剖析问题原因和解决对策，摸清了队伍思想脉搏，保障了业务工作有序推进，但队伍中仍存在不少普遍问题有待解决.
一、当前队伍存在的普遍问题
（一）少数民辅警对政治理论学****的重要性认识还不够。学****不够自觉深入，削弱了政治理论对业务工作的指导作用，学****效果不够明显.
(二）不少民辅警工作的主动性还有欠缺，，工作上安排什么就做什么，缺乏对工作的主动思考和精益求精的进取心。
(三)纪律意识还不够强。支部在抓违法违纪方面多,在工作纪律和内部管理上放松了要求，抓细节、抓经常、转反复功夫不足，使一部分人有了可趁之机。
(四),虽为每名辅警安排了民警师傅进行传帮带，但多数辅警学****主动性差，工作适应能力差，得过且过,能力素质还有待提高。
（五）对民警的关心关爱还需加强。一季度，办案队民警因多次加班熬夜造成尿蛋白急剧升高，民警腰肌劳损，派出所因为警力有限,办案队人数不多，遇有疑难警情，往往需要抽调调休民警，而事后难以补假，造成民警超负荷工作.
二、风险点
(一）派出所民警警龄均在10年以上,工作热情稍有缩减，基层工作繁杂，在答疑和接处警上，有时缺乏耐心，情绪有时过于激动，造成群众不满意引发投诉.
（二）辅警工资待遇不高，对职业认同感不强，认为辅警工作可有可无,不如意往往出现辞职“炒单位鱿鱼情况",管理难度大.
三、下步工作措施
（一)强化领导责