文档介绍：
中南大学认知实习报告
本科认识实习报告
学生姓名
孙艳东
专业班级
光电1401
学
号
1406140104
指导教师
夏辉
20__年7月5
目录
·················锭、拉晶、切片、组建封装、应用产品生产线和新型储能材料在内的高新技术产业项目。，总投资约为14亿元，总建筑面积为127400平方米，建成后将形成500MW的拉晶、铸锭和切片、20__MW电池片和5000吨新型储能材料产业链的生产能力。

性能：（1）一般都采用表面织构化、发射区钝化、分区掺杂等技术
（2）通过改进了的电镀过程增加栅极的宽度和高度的比率：通过以上制得的电池转化效率超过23％
特点：（1）受单晶硅材料价格及相应的繁琐的电池工艺影响，致使单晶硅成本价格居高不下，要想大幅度降低其成本是非常困难的。
性能：（1）超白布纹钢化玻璃，,在太阳电池光谱响应的波长范围内(320-1100nm)透光率达91%以上，耐紫外光线的辐射，透光率不下降。钢化玻璃做成的组件可以承受直径25毫米的冰球以23米/秒的速度撞击。
（2）厚度为、TPT之间的连接剂。具有较高的透光率和抗老化能力。

（3）太阳电池的背面，耐老化、耐腐蚀、耐紫外线辐射、不透气等基本要 3
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求。
（4）：所采用的铝合金边框具有高强度，抗机械冲击能力强。
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总则：
1人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；
、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；
。
一、人力资规划
；
、工作分析^p 体系；

，中长期人力资计划报董事会核准；
；
；
（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。
二、招聘与录用
，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。
，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。
：公司内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告征员等方式。
、本次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊招聘。
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,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定参加初试人员。
,包括笔试和面试，同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。
,同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。
，由行政部发放《聘用通知书》。
《聘用通知书》报到，应缴验以下材料:身份证复印件一份、最高学历复印件，据此行政管理部建立《人事资料卡》，并由行政管理部保存并管理使用。
,试用满一至二个月时,由行政管理部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行一次中期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。届满后再进行正式考核。
（见公司考核相关表格）。
，成为公司正式员工，公司与之签订《劳动合同》并由公司行政人事部将《劳动合同》送至劳动监察部门进行见证，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。

，然后由行政人事部与其签订聘用合同。
、保存并管理，必须准确、及时、保密。：《应聘人员登记表》、履历、《面试考核表》、《录用通知书》、《承诺书》、《人事资料卡》、《劳动合同》、《年度IDA》、职务、工资计录。
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1、目的
为实施有效对环境、健康、安