文档介绍：21年企业人力资源管理师经典例题6篇
21年企业人力资源管理师经典例题6篇 第1篇
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()A:管理成本B:工作实用性C:工作责任D:工作适用性E:能力素质
答案：A,B,D解析：
工作绩效影响因素中时空性、自主性、安全性。在培训中，学员能够自主地选择或组合虚拟培训场地和设施，而且学员可以在重复中不断增强自己的训练效果；更重要的是这种虚拟环境使他们脱离了现实环境培训中的风险，并能从这种培训中获得感性知识和实际经验。
21年企业人力资源管理师经典例题6篇 第4篇
评价指标的综合计分标准有哪几种方法？
答案：解析：评价指标的综合计分标准方法有：（1）简单相加法它是将单一要素指标的自然数分值相加计分的方法。其计算公式为：式中E——各要素评定总分；Ei——各个要素所属指标的得分，i＝1，2，3，…，n。（2）系数相乘法它是将单一要素指标的系数与指派的分值相乘，然后合计出总分的方法。其计算公式为：式中Pi——第i要素指标的函数（系数）；Xi——第i要素指标的分值（得分）。（3）连乘积法它是在单一要素指标计分的基础上，将各个要素指标分值相乘之后，最后得出总分。因此，也可以称之为连续相乘法。其计算公式为：（4）百分比系数法它以百分数分别表示评价要素的总体结构以及每个指标的分值。在计分时，先将构成各个要素的指标得分，与对应的百分比系数相乘，合计出本要素项目的得分，再将各个要素的得分，与总体的结构百分比系数相乘，累计得出评价总分数。其总体得分的计算公式为：式中PiXj——各要素得分；Pi——各要素指标测评得分；Xi——各要素指标百分比系数。在上式计算过程中，各要素得分的计算公式为：式中Pij——各要素评价指标的初次评分；Xij——各要素评价指标的百分比系数。
(2022年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。%%%
答案：B解析：P317—320工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。
运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。A． 具有代表性B． 具有启发性C． 难度要适当D． 不提前发放
答案：D解析：选择研讨题目的注意事项包括：①题目应具有代表性、启发性；②题目难度要适当；③研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备。
结果评估方法包括()。
答案：A,B,C,D,E解析：
组织的持续学****的文化因素（ ）。A．组织持续学****文化是一种培训需求的组织分析。B．组织持续学****文化是一个多维层次结构能够提供不同水平的组织诊断功能C．将“学****迁移”分析由培训评估部分提前到组织分析之中D．组织的持续学****文化是一个多维度层次结构E．组织的持续学****文化是一个比较好的组织诊断工具
答案：A,B,C解析：P238
21年企业人力资源管理师经典例题6篇 第5篇
(2022年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
答案：B解析：P297—299采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：