文档介绍：21年企业人力资源管理师经典例题8篇
21年企业人力资源管理师经典例题8篇 第1篇
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．团体争议
答案：C,D,E解析：按照不同的标的技能，并且跟踪员工执行情况。②方向型辅导。员工基本掌握完成任务的知识技能，但是有的时候还会遇到一些特殊的情况无法处理，或者员工掌握了具体的操作方法，但需要主管人员进行方向性引导。③鼓励型辅导。对于具有完善的知识技能的专业人员，主管人员的辅导不必介入到具体的细节，只需要给予他们鼓励和适当的建议，使员工充分发挥自己的创造力。
()是绩效考核的核心。A:态度考核B:过程考核C:目标考核D:行为考核
答案：C解析：目标考核是绩效考核的核心。
在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。
答案：D解析：市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。
收入差距的衡量指标是（ ）。
答案：B解析：
21年企业人力资源管理师经典例题8篇 第3篇
（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
答案：C解析：
某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。，，，，现在轻生的人不少
答案：A解析：现代人压力太大，企业应多关心职工，把压力转为动力。岗位责任的履行往往是通过许许多多的具体工作任务来实现的，不同的任务往往对从业人员的职业技能有着不同的要求，仅凭现有的知识、技能和经验往往难以解决，这对从业人员来说，随时可能遇到来自不同方面的工作压力。从业人员应该以积极的心态对待自己工作中的压力，把它看做是提高自我的一次机会，根据任务的要求提高与之相关的知识水平和能力，只有这样，才能有效地完成工作，并在这一过程中使自己的职业技能逐步得到提高。调整心态，对自己要求适度。
劳动法的立法宗旨在于( )。A: 规范企业的行为B: 规范劳动者行为C: 保护劳动者的合法权益D: 规范劳动力市场
答案：C解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
答案：C解析：工作岗位分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等l3常人事管理活动的重要前提和工具。
你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。，，，形成一个集体意见，
答案：B解析：
21年企业人力资源管理师经典例题8篇 第4篇
在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
答案：D解析：
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于()等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。
答案：A,B,C,D,E解析：团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于团队自身的职责、掌握的技能、专业稀缺程度、与企业战略的关联度、团队目标的实现程度等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。外部公平要求处理好团队薪酬水平与企业内其他非团队成员的收入水平以及市场薪酬水平的关系。企业要拥有能创造高绩效的团队，提升竞争力，就必须结合团队所在企业和行业的人才供求状况、行业薪酬水平进行分析，根据市场的薪酬水平确定团队的薪酬体系和各岗位的薪酬水平，既有效吸引、留住人才，又不会使企业承载过重的薪酬成本。
风险工资=资产增值额×风险系数×()。
答案：C解析：
简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。
答案：解析：宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。原因如下：①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考