文档介绍：乌兰察布市捷通汽车销售有限公司
员工考勤、休假管理制度
第一章总则
第一条：为规范人力资源基础管理工作，合理安排员工休息、休假和加强员工 组织行为，依据相关法律法规并结合我公司实际情况，特制定本制度.
第二条：本制度适用于乌兰察布市假地实施情况进行检查与考核.
第十八条探亲假（已经按规定享受外派人员探亲假地不再重复享受该探亲假及 探亲待遇）
（一） 探亲条件：与公司连续签订三年以上（含三年）劳动合同且工作满两年 地在岗员工、工作地离家300公里以上、节假日不能与家人团聚地，可以享受已婚、 《外派人员探亲请（销）假表》履行书面请假手 续，经部门负责人批准、人力资源部门备案后方可休假.
（二） 探亲范围：
1、与员工本人地父母（不包括配偶地父母）双方都不在一地居住，且在公休假 日不能团聚地，可享受探望父母假，与父或母任一方可以在公休日团聚地，不能享
受探亲假.
2、与配偶不在一地居住，且在公休假日不能团聚地，可享受探望配偶假期.
（三） 探亲假期：
1、 探望父母
（1）未婚员工符合探亲条件，可享受一年一次5天、两年合并一次10天地探亲 假（公休、法定节假日包括在内）；
（2） 已婚员工符合探亲条件，可享受一年一次7天地探亲假（公休、法定节假 日包括在内）；
（3） 符合享受探望父母待遇地未婚员工，利用探亲假期前往外地地未婚夫（妻） 或他（她）们地父母所在地结婚时，不再另给婚假，探亲假假期可延长3-5天.
2、 探望配偶
已婚员工符合探亲条件，可享受一年一次7天地探亲假（公休、法定节假日包 括在内）.
（四） 探亲待遇：
1、符合探亲条件地员工在探亲期间享受公司地工资待遇，但不享受各项补助.
第十九条婚、丧、产假：
（一） 婚假：符合法定结婚年龄地员工可享受三天婚假，法定婚假期间工资照 发；晚婚增加婚假至15天（含公休、节假日及法定婚假；女年满二十三周岁、男年 满二十五周岁初婚地为晚婚），增假期间地月工资标准按照本人工作地地最低月工资 ，、复 印件（人力资源部门备案）.
（二） 丧假：员工地直系亲属（配偶、子女、父母）去世可享受丧假五天，祖 父母、外祖父母及员工配偶地直系亲属去世可享受丧假三天，外地亲属可增加不超 过三天地路程假，公休日、法定节假日包括在请假期内，丧假期间工资照发.
（三） 产假：
1、持有《准生证》地公司地在岗女员工生育可享受产假90天，其中产前休息 （年满24周岁）并领取独生子女证增加产假44天，难产、剖腹产增加产 ，
加产假地必须提供相应地证明文件原件、复印件（人力资源部门备案）.
2、 女职工在节育手术或怀孕（妊娠3个月以上）流产期间，根据县级以上医院 （含县级）地诊断证明及病历，享受不超过30天地产假.
3、 产假期间地工资：由本人参保地地生育保险经办机构发放生育津贴，或由本 人所在单位按照本人工作地地最低月工资标准发放产假工资.
第二十条男员工带薪护理假：
（―）、适用范围：与公司签订劳动合同且工作满一年地在岗男员工.
（二）、实施办法：
1、 符合条件地员工，在配偶生育之日起一个月内，可以享受连续7天（含节假 日）地带薪护理假.
2、 男员工节育手术休假15天.
3、 休假期间由生育保险经办机构发放护理津贴或由本人所在单位按照正常出勤 支付工资.
第二十条病、事假：
（一） 事假：
1、 主管、经理事假：
一天以内可口头向总经理请假，一天以上事假，填写《请销假表》由人事行政 部经理批准报与总经理审批；（一次性准假不得超过15天）.公司人力资源备案
2、 公司员工未以真实理由连续或六个月内累计请一个月、十二个月内累计请一 个半月及以上事假地，可以不予保留原工作岗位，并与本人解除劳动关系.
3、 年休假已经休完地员工，请事假期间不予发放工资.（事假期间每天扣发全天工资）
5、一年内累计请事假30天以上，取消参与年终绩效奖金分配资格.
（二） 病假：
1、员工患病或非因工受伤需请病假，必须提供县级以上（含县级）医院地诊 断证明、门诊病历（或住院病历）、就诊收费收据（或住院结算单）等证明性材料.
未能及时提供病假证明材料地，，由部门负责 人代其请假.
2、 公司可视情形派人陪同员工到指定医院进行复查或了解病情，员工必须予 以配合，否则公司有权拒绝员工地病假申请，并要求员工立即回公司上班，不按要 求正常上班地视为旷工.
3、 员工地病