文档介绍：员工辞退工作流程
为规范企业员工辞退工作程序，完善公司人事管理制度，促进 员工合理流动，增强企业活力，特制定本流程。辞退是指因某种原因, 公司单方提出解除与员工所签劳动合同的行为。
一、符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退，需提前一个源部应在3个工作日 内进行调查，核实员工是否满足辞退条件，并在《员工辞退通知书》 上出具是否满足辞退条件的审核意见，人力资源部将已签署意见的《员 工辞退通知书》提交给被辞退员工的分管副总审批后在人力资源部备 案；对于涉及到公司核心骨干或项目负责人以上级别的人员辞退，分 管副总签署审批意见后还需将《员工辞退通知书》提交给公司总经理 审批后在人力资源部备案。对符合辞退标准的，人力资源向辞退人员 部门出具《解除劳动关系协议书》。
备注：遇有重大或事实不易认定的事件，人力资源部可根据具体 情况适当延长调查时间。
3） 、辞退面谈
合员工实际业绩表现， 由辞退员工上级主管、部门负责人依次与员工进行辞退面谈，面谈员 工同意后，人力部门负责人陪同用人部门负责人与员工签订《解除劳 动关系协议书》，人力资源部暂时保存已签订的《解除劳动关系协议 书》。
4） 、办理离职手续
员工同意签订《解除劳动关系协议书》，部门负责人通知辞职员工 依据程序办理离职手续，并填写《员工离职交接审批表》。
离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、物品、文件、资料等交接 人事行政部：资产及其他物品等归还
关联业务部门：工作、账务账目、物品、文件、资料等交接
财务部：对离职员工借支、报销及其它情况进行审核
以上手续在办理过程中须依次由交接部门经办人和负责人签名确 认交接情况。离职员工在办理完上述所有交接手续后，亲自在《员工 离职交接审批表》上签名确认，然后将完善交接手续的《员工离职交 接审批表》呈送给分管副总或总经理签字，最后，用人部门负责人提 醒并监督离职人员将完善手续的《员工离职交接表审批表》交由人力 部长备案并确认签字。员工未按规定办理离职交接手续，公司将不给 予任何补偿，并且有权暂扣在职期间薪金，直到员工按要求办好交接 手续为止。原则上员工的离职手续应自签署《解除劳动关系协议书》 后3日内办理完全部的交接手续，特殊情况可适当延长。
五、 员工申诉及处理
的，有权向人力资源部申诉，人力资源部核实后，予以妥善处理。
六、 监督岗位：本工作流程由公司总经理监督执行。
注：解释权限：本工作流程由本公司及人力资源部负责解释。
集团人力资源部
2019年2月20日
员工辞退审批流程
流程
名称
行为实施
环节
员工辞退审批
编 码
受控状态
流程
执行核心部门
人力资源部
控制部门
人力资源总监
直接主管 部门负责人 人力资源部长 分管副总 总经理
管理
行为
职父核 流程
内部调动
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
员工离职交接流程
流程
名称
行为实施
环节
员工离职交接 流程
离职人员
员工昌
职审批
填写《员工离职
交接审批表》
管理
行为
相关说明
编制人员
编制日期
编 码
受控状态
执行核心部