文档介绍：1 关于女性员工职业生涯规划的制定摘要: 职业生涯规划与发展对一个女性来说具有非常重要的现实意义。很多女性不能正确结合社会要素和自身优点,不能找到适合自己发展的职业发展方向。随着现代社会在企业中的职业女性越来越多,对于公司来说, 女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。拟针对在组织中的女性,讨论了其职业生涯规划书制定中的一些问题。关键词:女性; 职业生涯; 规划; 发展 1 组织中女性员工制定职业生涯规划的前提职业生涯规划与发展的目的不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作, 达到和实现个人目标, 更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来, 拟订一生的方向, 进一步详细估量内、外环境的优势和限制, 在综合考虑各种因素的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。做职业生涯设计前提首先要知道自己当前工作如何。有意义的工作是指对工作的投入能使人获得成就感和提高 2 自我价值, 具有持续挑战性。根据以前学者的研究, 女性员工通常要首先从以下几方面认清自己当前的工作:①我已很清楚我想从事的职业生涯型态;②我曾与职业生涯顾问讨论并做过职业性向测验;③我至少和三位目前正在我想从事的领域工作的人谈过; ④我知道未来想从事的职业的雇用、执照或认可的条件;⑤我已经估计好维持我所希望的生活型态所需的代价,并和我所选择的职业薪资比较过。只有清楚了解自己的工作状态后,才能比较有的放矢地进行职业生涯规划。 2 女性员工制定职业生涯规划书的一般步骤其实和男性员工基本一致,女性员工制定职业生涯规划书的步骤一般可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个步骤: (1) 确立目标。确定目标可以成为追求成功的驱动力,俗话说: “志不立, 天下无可成之事。”志向是事业成功的基本前提, 没有志向, 事业成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点, 反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观, 影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以在进行职业生涯设计时, 首先要确立志向, 确定目标, 这是制定职业生涯规划的关键, 也是职 3 业生涯设计中最重要的一点。(2) 自我与环境的评估。①自我评估:包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我等, 目的是认识自己、了解自己。只有认识了自己, 准确评价个人特点和强项, 才能对自己的职业做出正确的选择, 才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择,重新认识自身的价值并使其增值。②环境评估:主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响, 每一个人都处在一定的环境之中, 离开这一环境便无法生存与成长。所以, 在制定个人的职业生涯规划是, 要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解, 才能做到在复杂的环境中趋利避害, 使你的职业生涯设计具有实际意义。(3) 职业的选择。准确定位职业方向。据统计,在选错职业的人当中, 有 80% 以上的人在事业上是失败者。因此职业选择的正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。要锁定特定目标: 设定一个让自己值得而且愿意花最多时间去进行的目标。(4) 职业生涯策略。 4 职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划,