文档介绍：就业相关的法律知识
一、劳动法相关知识
1、 概述
劳动法是调整关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，有 时专指劳动法典。
1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国 劳动法》，循的原则：
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
•用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
•用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳 动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
•用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
•已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。
•用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
•用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招 用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规 定的，实行同工同酬。
5） 无效劳动合同或者部分无效：
•以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；
•用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
•违反法律、行政法规强制性规定的
无效劳动合同认定单位：劳动争议仲裁委员会和人民法院
6） 劳动合同终止
劳动合同终止指终止劳动合同的法律效力，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权 利和义务关系已经结束。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
•劳动合同期满的；
•劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
•劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
•用人单位被依法宣告破产的；
•用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
•法律、行政法规规定的其他情形。
7） 劳动合同的解除
指劳动合同的订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方 当事人提前中断劳动关系的法律行为。
劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
“辞职”：劳动者单方解除劳动合同
“辞退或解雇”：用人单位解除劳动合同
1、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
•在试用期间被证明不符合录用条件的；
•严重违反用人单位的规章制度的；
•严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
•劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
•以欺诈的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的，致使劳动合同无效的；
•被依法追究刑事责任的。
2、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
•未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
•未及时足额支付劳动报酬的；
•未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
•用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
•以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的，致使劳动合同无效的；
•法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
3、 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
•从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的；
•在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
•患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
•女职工在孕期、产期、哺乳期的；
•在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
•法律、行政法规规定的其他情形。
4、 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
•劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用