文档介绍：
青年文明号 青年文明号集体(jítǐ)事迹材料
金华市第二医院九病区——老年科重症病房，现有职工19名，职工平均年龄28岁，其中35周岁以下青年17人，%，是金华市第二医院提升医疗质量与他们结成了对子，减轻了他们家庭的重担;，我们主动报名想要深入灾区支援，在不能成行的情况下，积极响应医院号召，为灾区捐钱捐物;科室姐妹家庭有难、几位护士接连分娩，我们互帮互扶，一起努力，并肩向前;对医院组织的为民工子弟学校学生开展的免费体检的活动，连续几年我们的志愿者们放弃自己的休息天，主动报名参加，这一活动引起了新闻媒体的广泛关注，得到了社会
群众的众多好评，还获得了团市委颁发的“金华市青年工作实事奖〞;创立国家卫生城市，是现阶段金华市的主要工作目标之一，创卫也有我们一份子，搞好科室卫生，保持院内整洁，改变自我卫生习惯，利用业余时间上街去除牛皮藓，整顿杂物，清理草坪，我们的号手在行动。
在创立青年文明号活动中，涌现出了太多太多的好人好事，不胜枚举。白衣天使们用自己的智慧像蜡烛一样，燃烧自己，照亮别人;又似清泉，耗尽自己，给人以甘甜。他们这些默默无闻的工作者，就这样日夜坚守在平凡而伟大的岗位上，为老年事业奉献着青春、力量，奉献着自己的爱心。
青年文明号 青年文明号集体事迹材料
七部现有员工63名，其中2022年7月新进院校毕业生7名。员工平均年龄30周岁，其中30岁以下人员33名，党员15名，团员20名，是一支能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。七部自2022年成立以来，始终把青年培养工作作为工管部工作的重点，并在当年的市级“青年文明号〞评审中，由七部主任何洪春同志亲自挂帅的市总工会工程以优异的成绩获得了此项殊荣。在今年的“青年文明号〞创立过程中，七部通过不断摸索，努力建立其凝聚青年、团结青年、带着青年建功立业的有效形式，紧密结合建筑行业的工作特点，倡导青年成才成梁，确立了建设“人才梯队〞的创立思路，涌现出了一批年轻有为的技术骨干，由他们所担当的施工工程，如曙光名阁、环保局、科学家园等，都取得了较好的经济效益和社会效益。2022年，七部被安徽三建评为“
最正确平安文明先进单位〞和“企业文化建设先进单位〞的荣誉称号，七部团支部被安徽建工和安徽三建同时评为“五四红旗团支部〞的荣誉称号。
一、以人为本，打好“青年文明号〞创立基石
“万丈高楼平地起。〞七部在“青年文明号〞创立活动伊始，就做了充分的准备，凭借团支部强大的号召力，成立了由七部副主任王皖同志亲自挂帅，以团支部为核心的创立工作小组，并以会议形式向工管部全体告知了此次创立活动。随后，工作小组结合七部实际，制定了与七部生产经营方案紧密联系的创立目标、具体措施、工作制度，并及时听取了党支部、工管部领导对创立工作的建议和要求，进行修改和调整，最终出炉了七部“青年文明号〞创立细那么，为创立工作的顺利开展打下了坚实的根底。
二、提素强基，建设“学习型〞青年文明号
在青年文明号创立实践中，我们始终把建设“学习型〞青年文明号、培育青年技术骨干、培养人才梯队建设作为创立活动的重要内容，全面增强青年的政治理论和业务技术素质，提高综合能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促开展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，结合工程例会做好青年的思想工作，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障平安，效劳社会。我们还并不定期的召开青年座谈会，了解他们的所需所想，有问题的解释问题，有困难的解决困难，使他们能够安心工作，没有后顾之忧。
二是依托《三建报》，提升文化水平。我们建立了“七部通讯报道制度〞，成立了通讯报道小组，通过物质和精神奖励的方式，提高了青年的写作积极性。一年多来，我们已向《三建报》投出了近百篇具有较高质量的稿件，提高了七部的知名度，为宣传安徽三建企业文化做出了突出奉献。
三是开展师徒结对，不断培养青年骨干。七部建立了以内部培训制度和师徒结对制度为主体的青年培养战略。通过对企业理念、现场本钱管理和台账建立、竣工工程的技术资料整理、创立工程的考前须知、清单报价、廉政建设等一系列内容的灌输和学习，通过建立长效机制，有方案、有步骤的形成制度，为青年的成长建立了开展的平台。而效果也是显著的，七部在短短的两年中，培养出了像吕洪这样年