1 / 5
文档名称:

工作业绩怎么写.doc

格式:doc   大小:55KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

工作业绩怎么写.doc

上传人:小博士 2017/5/17 文件大小:55 KB

下载得到文件列表

工作业绩怎么写.doc

文档介绍

文档介绍:工作业绩怎么写总结如下: 1. 参加编制 xx 市教育园区建设项目可行性研究报告,符合项目要求。 2. 独立编制***** 有机农业有限公司大中型沼气建设项目可行性研究报告,通过专家评审。 3. 参加编制***** 房地产开发有限责任公司 xxx 宾馆、综合楼固定资产投资项目节能评估报告表,通过专家评审。 4. 参加编制***** 公司汽车零部件生产项目可行性研究报告,通过专家评审。 5. 独立编制***** 农产品有限公司农副产品深加工残余物及其废弃资源综合利用节能减排项目可行性报告,通过专家评审。自任助工以来,通过不断的学****与实践,本人在工程项目立项、可行、节能研究等方面已经积累了丰富的经验,具有很高的专业技能和业务水平,工作细心认真,责任心极强,深得公司领导的好评,为公司蓬勃发展做出了的巨大的贡献,完全具备了一名工程师的应有能力、素质和条件。成绩属于过去,未来仍需努力,今后会不断总结经验,改进不足,并不断学****各种专业知识,加强自我修养,提高业务和管理水平,在未来的人生道路上努力拼搏,勇敢开拓,再铸辉煌,为工程咨询事业灿烂的明天和美好的未来而奉献毕生精力。篇二:主要工作业绩 2007 年 6 月因工作需要,我调到设备物资中心人事室工作,主管教育培训、工资管理、档案管理等工作。 2010 年3 月我到路面工程队,负责人事工作。由于路面队是新成立的队伍,员工技术水平参差不齐,我通过自身的努力和多年的工作经验,理顺了工作程序, 全面开展工作,深入到生产一线中去。一、教育培训管理首先我从思想上加强对企业职工教育培训工作重要性的深刻认识, 围绕公司改革和发展的大局,树立人才强企的观念,健全员工教育培训体系。每年年初制定员工培训工作计划,上报到二公司人力资源部。(一)开展专业技术培训。我根据中心工作实际,针对不同工种, 于 2009 年和 2011 年开设吊车、厂内机动车、电焊工、电工、机械钳工、内燃钳工等工种操作规程培训班 6 个,主要以脱产和半脱产的形式进行,培训人员达 46 人次。 2010 年 6月 8日-14 日, 7 月, 8 月联系摊铺机厂家,邀请厂家技术人员到现场培训技术工人,共 3 期,每期 6 人,使培训工作与实际工作紧密结合,提高了干部员工思想理论水平和业务管理水平。(二)开展职业技能培训。 2009 年和 2010 年 9 月末,配合二公司人力资源部在满洲里工地,为 31 名技术工人进行职业技能鉴定,理论考试与实践考试全部通过,合格率达到 100% 。通过开展岗位技能鉴定活动,不但有效提高了员工专业技能水平,而且激励了广大员工不断钻研技术的积极性和创造性,为各个项目部、工程队输送了大批合格的专业技能人员。(三)开展安全教育培训。组织全体员工学****安全生产法和公司相关制度,并对所学内容进行考核,按照相关规定对考核不合格的员工暂缓上岗,直至合格,累计培训 51 人次。 2010 年 11 月,针对新录用的员工生产经验、安全意识薄弱,对 17 名实****生和见****生进行培训,采用脱产和半脱产的形式。通过学****培训,增强了干部员工的安全意识,为保障安全生产奠定了基础二、工资薪酬管理工资薪酬管理方面,我严格执行二公司文件,按照文件中的有关规定,制定了管理人员和技术人员的工资标准、生产期间和非生产期间的工资标准。在施工生产旺季,为每一名现场的工作人员做了施