文档介绍：双休改单休的通知范文

关于调整作息时间的通知
编号：*******
公司各部门：
根据公司目前的业务发展需要，为了更好的服务客户（具体原因你自己根据实

双休改单休的通知范文

关于调整作息时间的通知
编号：*******
公司各部门：
根据公司目前的业务发展需要，为了更好的服务客户（具体原因你自己根据实际来写），经公司办公会议研究，同时报请董事会同意，现将公司的作息时间作如下调整：
工作时间：每周一至周六，上午9-12，下午2-5:40。每天平均6小时40分不超出国家规定的40小时。
你根据公司的要求写，如果超出每周40小时是要支付加班费的。
工作时间的调整从9月1号开始执行。
特此通知。
落款与日期

单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
如果用人单位不支付加班工资的，是可以要求赔偿的，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：