文档介绍：商场单方面解约通知范文(商场单方面解除合同)

1、合同条款约定“商场可以随时和我解除合同，而我辞职要提前半个月”，与劳动合同法关于解除劳动合同的规定相冲突，属于无效条款。
应该直接适用劳动合同某些个人原因，需回家处理事务或家庭原因或身体健康原因，目前已不能再适合工作，自XX年xx月x日开始申请辞工，请上级批准为盼。
，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事.
最后，衷心的说："对不起"与"谢谢".
祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续.
此致
辞职人：
日期：

1、合同条款约定“商场可以随时和我解除合同，而我辞职要提前半个月”，与劳动合同法关于解除劳动合同的规定相冲突，属于无效条款。

应该直接适用劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定，除了法定情形外，用人单位是没有任意解除劳动合同的权利的。2、关于你的试用期，必须综合整个劳动合同的约定来看是否合法。
首先，你是否有签劳动合同？试用期必须在劳动合同中明确约定，如果商场根本没有和你你签劳动合同，则不存在试用期问题。其次，如果签了劳动合同，劳动合同总期限为多长？依法劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月。
否则超过部分无效。如果你的劳动合同期不满三年，却约定了三个月的试用期，则实际上有效的试用期只有两个月，从第三个月开始即已经是正式劳动关系，不再属于试用期。
再次，即使你签订了书面劳动合同并且试用期期限符合法律规定，商场也不能随意解除与你的劳动关系。只有在你被证明不符合录用条件，或者存在劳动合同法规定的严重违纪、失职等情形时，商场才可以解除与你的劳动关系。
这时举证责任由用人单位承担，如果其无法证明你存在前述情形，则需要承担违法解除的责任。3、商场违法与你解除劳动关系，你可以要求商场支付相当于一个月工资的经济赔偿金。
如果商场没有跟你签订劳动合同，则你还可以要求支付两个月的为签订劳动合同的地二倍工资。必要时你可以考虑申请向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能实现合同目的。
不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。
有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。