文档介绍：绩效奖金取消通知范文
,但员工还是要年终绩效奖金,怎么办
对员工“要年终绩效奖金”的要求，要结合公司的管理状况进行答复：
1、如公司处于经营亏损的状态，公司的生存是第一位的，可以不发放年终绩效奖金把

绩效奖金取消通知范文
,但员工还是要年终绩效奖金,怎么办
对员工“要年终绩效奖金”的要求，要结合公司的管理状况进行答复：
1、如公司处于经营亏损的状态，公司的生存是第一位的，可以不发放年终绩效奖金把公司的困难与员工讲明白，发动员工与公司共渡难关。
2、如公司是盈利的，要考虑给员工发放绩效奖金，绩效考核取消，不是意味着可以不关注员工的积极性，从调动员工积极性的角度，还是要发放员工绩效奖金；如果公司盈利较低，可以减少发放员工绩效奖金的范围与金额，可以考虑给优秀员工发绩效奖金，如没有系统的绩效考核办法，可以用民主评议的方式选出优秀员工。

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原发布者：zlq110120929
公司奖励员工通告的范文
很多公司都会对一些品德优良的员工进行奖励的，当公司对员工进行奖励时就会发出奖励的通告。下面学****啦我给大家带来奖励员工通告范文，供大家参考！
奖励员工通告范文篇一各位员工：
年月日时分，我厂保卫科保安xxx同志在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。

xxx同志这种高尚的