文档介绍：计件工资取消加班费通知范文
你好，根据你的提问，我做以下回答：
首先，根据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，所以你是可以根据单位未能
计件工资取消加班费通知范文
你好，根据你的提问，我做以下回答：
首先，根据《劳动合同法》第三十八条第二项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，所以你是可以根据单位未能及时支付你的报酬解除劳动合同的。加班费当然属于劳动报酬，这个毋庸置疑的。
第二，如果已经解除了劳动合同，如果是单位过错的话，加班费是要补偿的。根据你的描述，是单位存在过错的。单位说你的劳动合同关系不存在的理由是站不住脚的。如果因此发生了纠纷，你可以先向本单位的劳动争议调解委员会寻求调解，如果不行，可以向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然，经过单位调解不成后也可以不经过仲裁委员会的仲裁，直接向人民法院起诉。
综上，我认为根据你的描述，你单位得做法已经违反了劳动合同法的规定，是违法的。你可以通过法律手段维护自己的合法权益。
希望我的回答对你有所帮助，祝你早日拿回自己应得的工资，天天好心情：）
,一般可以拿两千块,由于举报,劳动局来查
公司不应该把责任推给你们这是他们的不对，你们如果和公司商量过还这样那就实在不应该了。这个好像不行。劳动法上第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。你去试试或许可以。
劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开，并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。
，周六日的单价就是平时单价的2倍，节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标