文档介绍：报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答人力资源管理师考试网: .html 2015 年四级人力资源管理员考前冲刺 7 一、单项选择题 1因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少,在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的() : C2企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。 : C3如果人员的()不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。 : B4矩阵制组织结构的最大特点是()。 、分散经营 : D5相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。 : C6 行为主导型的考评内容以考评员工的() 为主,效果主导型着眼于干出了什么,重报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答人力资源管理师考试网: .html 点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。 : D7相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的() : A8为招聘开展工作分析的侧重点是()。 : A9绩效管理的最终目标是为了()。 : D 报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答人力资源管理师考试网: .html 10绩效管理的考评者是组织的()。 : C11 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作 10年以上的,领取失业保险期限最长为() 个月 个月 个月 个月参考答案: B12跨国公司适用的组织设计原则是()。 : C13一套完善的绩效评估制度在建立时,应考虑其(),在评估的过程,则应重视客观性及公平性,至于评估的反馈,则需迅速、真实。 : A14管理制度是对企业管理各基本方面规定()。 : A 报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答人力资源管理师考试网: .html 15职工因工致残,被鉴定为()的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤致残抚恤证件,并享有相应的工伤保险待遇。 : A16以下关于 PAQ 法的阐述,不正确的是() 法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具 法的问卷填写人必须是工作任职者 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动 法需要的时间成本很高,非常繁琐参考答案: B17通过(),可以使培训对象在活动中互相启发,有效地激发每个参加者的创造能力, 提出解决问题的最佳方案。 : B18面试中的“晕轮效应”表现为() : D 报名、考试、政策、技巧、资料-专业团队解答人力资源管理师考试网: .html 19要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的() : A20 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为() 年— 年— 年— 年—5年参考答案: D21符合绩效考核指标设置要求的是()。