文档介绍：湖北 XX 光电科技有限公司员工手册前言为了使员工对公司各项规章制度有一个系统的了解,在工作中能认真执行, 以维护公司生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益,特制订本手册。第一条入职通过公司聘用程序并办理入职手续后即成为公司员工。员工入职手续由人事部门负责办理。收到公司书面或者口头入职通知书的员工,请携带以下证件和资料到人事部门办理入职手续: 1、身份证复印件 2、学历证书复印件 3、简历或基本信息登记表 4、健康证明(三个月内体检报告) 5、学历学位证书复印件 6、本人中国农业银行借记卡账号 7、其他证明文件(如上一份工作的解除聘用协议书) 人事部门对以上资料进行登记备案;员工填写《物品领用单》并领用劳保、工具、文具等用品,完成入职手续。另外,文职及管理人员还需签署聘用确认书、领取公司内部邮件、 OA账号、办公电脑等。第二条工作时间公司实行六天八小时制。具体上下班时间以直管部门安排为准。一线员工工作时间超出部分计为加班,公司给予加班补贴;加班补贴以个人计时工资(不含餐补和满勤) 计算。管理、技术及文职人员工作时间超出部分给予调休或冲抵事假。第三条考勤制度员工考勤以打卡数据和请休假记录依据。考勤制度包含出勤、病事假、迟到、早退、旷工、加班等。 1、出勤打卡员工每周出勤六天、每天正常八小时。公司员工按规定实行打卡,打卡时间根据各部门上下班时间确定。漏打卡者,须向部门主管说明情况,由部门主管确定是否属实,并予以警示,否则视为旷工。 2、请假病假:员工请病假须填写《员工请假单》并提交县级以上医院病情诊断书或病历,2天以内(含两天)由部门主管签字,2天以上由部门主管及总经理签字后交公司人事备查、核算。若当日因急病无法出勤,也须以电话告知主管,事后须及时补办请假手续,否则以旷工处理。病假发放当日半薪,月累计超过8小时扣除满勤奖。事假;员工因私事请假填写《员工请假单》, 2天以内的(含 2天),由部门主管批准;2天以上的,报总经理批准;部门主管请假,一律由总经理批准。所有事假扣发当日(按小时累计)薪金,月累计超过8小时(不含) 扣除满勤奖。事假及2天以上病假,需提前一天申请。无论病事假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。其他:其他请假如婚丧产、工伤等皆参考国家法律规定以及生产部门协商处理。 3、迟到、早退、旷工迟到:上班时间开始后打卡到岗者,按迟到论处,处罚 20元/次;当日迟到超过 30分钟以上者,扣发半天薪金;月累计迟到3次及以上者,加罚通报批评。早退:下班时间未到而提前打卡下班者,按早退论处,处罚 20元/次;当日早退超过 15分钟以上者,扣发半天薪金;月累计早退 3次及以上者,加罚通报批评。当月迟到和早退累计次数 5次以上者,视为严重违反公司管理制度,扣发当月全额工资,并对其劝退。旷工:旷工者,扣发三倍旷工时间的基本工资、补助和奖金,并通报批评; 一年内旷工累计满 3天,则予以解除劳动关系,公司不负责其它一切善后事宜。以下情况视为旷工: 1)未办理请假手续,无故未到或于工作期间擅离工作岗位者; 2)虽提出请假申请,但未经领导核准即擅自不到岗或离岗者; 3)请假逾期未上班且又未续办请假手续者。 4、加班因工作需要周日或夜间加班的,须填写《加班申请表》,报部门主管批准后执行;加班申请表每月底由部门汇总,报送至人事部作为发放加班补贴的依据。公司