文档介绍：员工思想动态分析心得体会
随着国际金融危机进一步扩散，中国铝行业受到冲击尤为严峻，已经影响到员工的思想和行为。如不刚好驾驭员工思想动态，提高和统一员工思想相识，势必在思想上带来很
员工思想动态分析心得体会
随着国际金融危机进一步扩散，中国铝行业受到冲击尤为严峻，已经影响到员工的思想和行为。如不刚好驾驭员工思想动态，提高和统一员工思想相识，势必在思想上带来很多困惑心情，挫伤主动性和创建性，制约企业生产经营和长远发展。
如何通过思想政治工作，帮助员工解决思想问题，在逆境中发觉和培育有利因素，擅长化危机为契机，化压力为动力，赢得发展主动权，迎接发展新高潮，已成为霍煤鸿骏铝电公司当前思想政治工作面临的须要破解的重要课题。
明确员工思想动态分析任务和重要性
刚好驾驭解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和驾驭员工思想状况，依据企业发展形势及员工发展须要，对员工不断改变思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题缘由，通过问题解决，统一员工思想，坚决发展信念，凝合全部力气，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。
科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际动身，敬重员工主体意识，满意合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业朝气活力。通过员工思想动态分析等手段，仔细了解和分析员工所思、所想、所为，切实关切员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广阔员工力气和才智集中起来，把主动性、主动性调动起来，以员工满足促进企业生存发展。
金融危机对员工影响主要表现在以下两个方面：一是体现在物质上，由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应削减，干脆影响到员工正常工作生活；二是体现在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特殊是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不确定性产生恐惊感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等心情。
通过员工思想动态分析工作，企业向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增加企业归属感和忠诚度，充分调动主动性和创建性、增加企业凝合力将起到非常重要作用。
在企业内部，企业与员工虽有肯定相互冲突一面，但更重要的是又存在利益“共生”关系，企业是员工“生命共同体”。从这种意义上讲，企业是生产经营和员工工作生活场所，更是员工实现自我、成就自我场所，企业目标是企业成长和员工个人成长双重目标统一。因此，共建企业“心理契约”是充分发挥企业员工主动性和创建性过程，是保证员工产出高水平绩效和承诺（表现为对企业忠诚、对工作满腔热忱等）过程，是实现企业和员工共同发展过程。而找准员工在应对金融危机中思想热点问题，创建性地开展