文档介绍：当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究
当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的安排经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的困难化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必需醒悟地相识和探讨当前工会工作所遇到的新状况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探究出适应新形势要求的企业工会工作新路子。 那么国有企业工会当前原委面临哪些问题呢？一、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得困难 在过去安排经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简洁，职工的政治地位基本同等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等安排方式；二是“白领”员工群体。这主要是科技人员、高级职员。当今学问分子受到企业的广泛推崇，学问分子的劳动可以作为安排要素参加安排；三是一般职工群体。他们是企业从事详细生产劳动的一线职工，也是企业人数最为浩大的群体，他们要通过自己驾驭的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农夫协议工、劳务工、季节工等，他们靠详细劳动来获得酬劳。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新改变，调整工作重点和工作方法。二、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高 近年来，随着国有企业内部不断重组改制，全部制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、安排制度发生了深刻改变，使得企业劳动关系出现困难、多变的趋势，全部者、经营者与劳动者之间的冲突日益凸现，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对冲突越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事务日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由详细利益受侵扰造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点