文档介绍：退休金上调方案
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公司退休人员养老金调节方案建议细退休金上调方案
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公司退休人员养老金调节方案建议细则在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调节机制所有需要全面深化的改革，养老金调节的公平性和合理性只能是建立在公民参与社会劳动的时间上。一、基本养老保险待遇按均等分派调节以其作为计算和调节基本养老保险金的基本，根据参与社会劳动的单位时间进行均等分派，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为核心，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高下、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分派和国民收入的再次分派，建立对参与社会劳动时间长的劳动者给以补贴的鼓励机制。将目前的基本养老金构成(基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一种标对的定。二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员养老金调节方案》：：基本养老保险待遇以公民参与社会劳动的时间作为计算和调节基本养老保险金的基本，根据参与社会劳动的单位时间进行均等分派。：建国以来从公司、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享有基本养老保险待遇的退休人员。：不以提高待遇水平和平均增长退休人员养老金水平为目的，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=本地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人合计缴费年限]月劳动退休金=本地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人合计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注：①上述计算措施同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调节一下数据的有关关系和持续性，由于孤立的数据是没故意义的)。老年养老金的年龄补贴率%(例，逐年减少的年龄补贴率可以用于调节视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。劳动退休金的多少是看个人合计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取%或%或%值(例)，其中取%值为大部分退休人员减少目前养老金水平，取%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其成果是公平的，要多人们所有多，要少人们所有少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，犹如银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制