文档介绍：毕业生就业工作的创新措施、特色亮点
一、管理上有方法、指导上下功夫
我院成立就业领导小组，由院领导担当组长，辅导员、毕业班主任担当组员。我院主动完善就业网站，刚好更新网络就业信息。同时，设立就业信息展板，刚好发布就业信息，公布面试、签约
毕业生就业工作的创新措施、特色亮点
一、管理上有方法、指导上下功夫
我院成立就业领导小组，由院领导担当组长，辅导员、毕业班主任担当组员。我院主动完善就业网站，刚好更新网络就业信息。同时，设立就业信息展板，刚好发布就业信息，公布面试、签约状况，让毕业生对本院就业状况有醒悟的相识。在校企合作方面，我院已与合肥网速公司、合肥山水公司、昆山安博教化集团、山东三联企划、安徽电影集团、科大讯飞、北京信星公司及合肥一、三、六、四十六中签定合作培育协议。针对本院毕业生就业期望值较高的实际状况，要求学生干部、党员要带头就业。同时期，动员全部未签约的毕业生都参与特色岗位安排的报名，对有意向报考公务员的毕业生建议其可以考虑先和其他单位签定劳动合同，先就业再择业。
另外，我院与昆山安博教化集团签定专业实习、实训合同，去年10、11月份，由几名院领导、专业老师、辅导员带队，共54名2022届动画专业毕业生赴昆山参与专业实习，取得了良好的效果。
二、关注贫困生就业
贫困高校生的就业是当前就业工作的重点与难点。在贫困毕业生群体中，存在着家庭经济困难、无社会关系、就业资源缺乏的客观状况，以及由此造成的缺乏自信、表达实力差，就业心理不健康等主观问题。他们的就业问题，须要我们就业工作者付出更多的努力，赐予其更多的关切和帮助。
措施一：摸底调查，分类指导
通过各毕业班学生党支部及班干开展摸底调查，了解今年毕业生中贫困生的精确数据和具体信息，并对收集到的信息整理分类，分为经济困难类、就业资源缺乏类、缺乏自信类、形象实力不强类、表达实力较差类等，针对不同类别，进行分类指导，有针对性的举荐其就业。
措施二：主动沟通，争取家庭支持
就业不仅是学校工作，个人问题也是家庭问题，贫困生的就业往往对其家庭来说更加迫切。我院要求各班制作好家庭联系表，班主任常常性与贫困生家长联系，了解贫困生的质家庭状况，了解家长对孩子的就业希望，向家长讲解就业形势，刚好反馈学生的学习、就业状况。通过沟通沟通，争取到贫困生家长的理解支持，肯定程度减轻贫困生的就业心理压力。
措施三：提倡团队精神，优先举荐
在毕业生各方面条件基本相同的状况下，我院坚持优先举荐贫困生就业。在毕业班党支部中，每位党员和1到2名贫困生结对子。在就业指导教化中，强调团队精神，要求同学们在公允竞争的基础上团结互助，提倡“帮助同学、欢乐自己，提高自己”的精神。
三、多途径、多方式、敏捷性就业
到农村任教———特岗安排：针对西部农村学校老师紧缺、素养亟待提高的现状，教化部、财政部、人事部、中编办四部