文档介绍：医院控烟管理制度为了减少吸烟的危害,保障医院职工和患者的身体健康,保护环境,根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准(试行)》,结合我院实际,制定本制度。 1、在医院控烟领导小组的领导下, 由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理,责任明确。 2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。 3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)内吸烟。 4、医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。 5、医务人员不得接受来访者的敬烟,同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟,也不得向他人敬烟。 6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所,不得摆放烟具及与烟草有关的物品。 7、院内无烟草广告,不接受烟草厂商的赞助,不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。 8、全院控烟监督员(保洁员、保安员),要求挂牌上岗,分工明确,责任到人,做到经常检查巡视,及时劝阻和纠正违规行为。 9、参与控烟、劝阻他人吸烟,全院职工人人有责。 10、利用多种形式,在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。 11、医务人员要掌握控烟的方法和技巧,并能鼓励和帮助吸烟者戒烟,使全院的吸烟率逐年下降。 12、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中,医务人员能指导患者戒烟,并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。 13 、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查考核, 控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比,控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。 15 、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟,发现第一次吸烟行为,扣发当事人 50 元绩效工资, 扣发当事人科室 200 元绩效工资。科室和个人不得参与文明科室和个人的评比。发现第二次同类行为,处罚力度为上述的三倍。发现第三次同类行为,处罚力度为上述的 5 倍,同时扣发当事人年终奖 1000 元,并进行全院通报。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品,扣发发现地科室的绩效工资 100 元,再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个科室之间,则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年举办一次控烟文明个人和科室的评比活动,对文明个人和科室进行表彰和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。医院控烟领导小组职责 1 、执行卫生部和全国爱卫办关于全面禁烟的规定。 2、为促进我院创建“无烟医院”活动的开展, 医院领导小组定期召开控烟工作会议, 对全院控烟工作进行总结、指导和监督。 3 、负责制订控烟年度计划。 4、根据控烟年度计划, 落实各项计划工作。强化控烟意识, 正确引导全院职工主动参与控烟,自觉远离烟草。 5 、强化监督检查,严格控烟制度,定期对全院各科室控烟工作进行检查、督促。 6 、指导控烟工作小组和控烟监督员工作,协调各科室控烟工作。 7 、考核各科室控烟工作,并根据检查和考核结果做出奖惩决定。医院控烟工作考核奖惩制度一、考核全面禁烟是医院创建文明单位的一项重要举措, 医院全体员工应带头禁烟,自觉遵守医院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在原控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。二、奖励医院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟医院标准的科室,医院年度奖励 500 元。三、处罚 1. 医院全体员工不得在禁烟区内吸烟, 不准穿着工作服在室外吸烟区吸烟, 违反者若被督查或举报属实, 第一次给予口头警告, 第二次给予严重警告, 第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资( 起始额度为 50元, 以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的 2 倍,每月累计,从当月个人效益工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。 2. 各科室对其员工有教育监督责任, 若员工在本部门包干区域内违反控烟规定被扣发效益工资, 按个人扣发总额度的 50% 扣发其所在科室的当月效益工资。 3. 各科室实施控烟目标责任制, 若检查发现包干区域内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象, 每发现一处扣发该科室当月效益工资 30元, 每月累计。所有扣发额独有控烟工作办公室根据每月检查结果汇总, 报医院主管领导审批后,由医院财务部执行,同时将检查结果向违规科室反馈,并在医院公布。四、医院督查组定期或不定期检查, 对无视医院禁烟制度, 造成重大影响的科室或个人,将按医院规定追究责任。五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。六、本制度从发布之日起执行。 201 5 -06-0 1 医院控烟活动实施方案根据卫生部等部门《关于 2011 年