文档介绍：国定假日双倍工资计算措施:双倍工资计算措施

　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗****惯或纪念规定，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。下面xx就为人们解开国定假日双倍工资计算措施，盼望能帮到你。
　　　　国定假日双国定假日双倍工资计算措施:双倍工资计算措施

　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗****惯或纪念规定，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。下面xx就为人们解开国定假日双倍工资计算措施，盼望能帮到你。
　　　　国定假日双倍工资计算措施
　　用人单位应当根据下列原则支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　国定假日的计薪天数
　　针对节假日多一天对加班费究竟有无影响的问题，北京某律师事务所律师证明，“《告知》理清了一种概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只和双休日有关，和法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费的确比此前按“月工作日”算减少了，但后来不管法定节假日增长到多少天，所有对加班费没有影响。
　　此前有媒体称，每十二个月的法定节假日从往年的10天增长到11天，劳动者加班费会得到小幅增长。根据新计算措施，这种说法有误。
　　“此前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，此前始终所有是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法始终和《劳动法》相悖，涉及刚刚废止的发布的《有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的告知》。
　　增长一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日根据三薪算加班待遇。
　　春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
　　初一至年初三期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
　　春节假期，法定假日为初一、初二、初三合计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数()。
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷×300%×加班天数。
　　休息日加班工资=月工资基数÷×200%×加班