文档介绍：“怕、慢、假、庸、散”个人剖析
根据《贵州矿业 “纪律作风建设年” 专项活动实施方案》（江贵党发【 2018】 34 号）文件要求，严肃开展自查自纠，结合自己的工作实际，对“怕、慢、假、庸、散”五个方面
问题进行了认真对
“怕、慢、假、庸、散”个人剖析
根据《贵州矿业 “纪律作风建设年” 专项活动实施方案》（江贵党发【 2018】 34 号）文件要求，严肃开展自查自纠，结合自己的工作实际，对“怕、慢、假、庸、散”五个方面
问题进行了认真对照查摆，剖析思想根源，发现自身在一定程度上存在以下问题，现将存在的问题剖析如下：
一、存在的问题：
（一）“怕”的问题方面。一是在工作中，抓细、抓实和“一竿子插到底”不够严谨。比如有时会怕自己一不小心
犯“错误”，不敢担当****惯于墨守成规， 涉及到改革创新，总想等一等、看一看；二是存在怕担责的问题，存在老好人
的思想，存在不想去得罪人的问题， 导致有的工作乏善可陈。比如矿井现已关闭了，股东就要接手了，彼此留在矿上的时间可能也不会太长，有时候不免萌动将就算了的消极思想。
（二）“慢”的问题方面。在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在：办事效率不高，有时未及时督促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。比如施工单位提交的竣工验收工作迟迟未开展，正是由于自己总感觉工作基数大，加上矿井停建，专业人员不足，与上级领导沟通少，督促办理也不够，造成推进缓慢，没有在第一时间全面完成任务。
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（三）“假”的问题方面。存在工作流于形式，工作部
署满足下个文件、 开个会、走个过场， 缺乏具体任务、 步骤、责任人、完成时间，没有真抓实干。比如在落实上级部署的
某项活动时，自己总是认识到目前矿井阶段的困境，很多时候就是以会议形式落实上级文件，没有具体部署，即使有部署也是比较空洞的。
（四）“庸”的问题方面。存在眼界不宽、思路不宽、
创新不够。 比如对理论学****的重要性认识不足， 缺乏主动性，平时没有学****计划， 不系统、不深入，即使有时想到要学****但又不知学什么东西，拿起书又学不进去，只好放任平庸。
（五）“散”的问题方面。一是有时候纪律松弛，缺乏规矩意识。比如自己上班期间，不坚守岗位，擅自离矿办私事；二是有时候有敷衍塞责、得过且过的行为。比如在贵新矿井停建后，许多经济纠纷官司不断的情况下，自己认为工
作越做越多， 风险越来越大， 不如求稳、 求安全，明哲保身。二、存在问题原因分析
1、自我要求不严是造成问题的主要原因。自我要求不
严反映出一定程度的失之于宽，对一些不良现象和行为往往
睁一眼闭一眼， 不能坚定立场； 无论是思想意识还是工作上，
有时思考问题、处理问题显得不够严谨，不讲究精益求精。
2、创新意识不强是造成问题的直接原因。创新意识，
求真务实， 真抓实干是做好工作的关键。 有时