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选调生队伍建设(jiànshè)情况调研报告队伍建设调研报告
根据全☆组织工作大调研活动(huó dòng)部署要求，干部监督、考核及人才工作调研组深入☆个县〔市、区〕和相关部门单位，就全☆选调生队伍建设情况进
〔村〕挂职社区〔村〕主任助理。分配到乡镇工作和在乡镇挂职的选调生全部安排包村包户任务，切实做到了融入基层、了解农村，掌握基层工作方法。强调优才优用，在重点工作、重大活动、重要事项需要抽调人力时，优先抽调政治素质过硬、理论功底扎实、专业素质较高的选调生，让选调生在急难险重任务中经受历练考验，有意识的锻炼选调生的大局意识和处理复杂矛盾问题的能力。☆举办期间，先后从选调生队伍中抽调☆人参与活动筹办。实行优先选用机制，有职位空缺、市直机关缺员、入选后备干部库等调整职务时机时，在同等条件下，优先为工作实绩突出、锻炼成熟的选调生架梯子、搭平台，全☆☆名选调生中目前已有☆名晋升副科级及以上岗位，培养了一大批有理论、业务强、懂基层、善治理的年轻领导干部。
〔五〕强化宏观指导“督〞，落实各项鼓励保障措施。市县组织部门和用人单位还坚持做好工资待遇落实、生活安置、宣传引导等各项效劳保障工作，为选调生干事创业营造良好气氛。市委组织部采取定向跟踪、与用人单位领导谈话等方式，催促用人单位落实博士、硕士研究生转正定级职级待遇，对受职数限制，暂时不能解决科级职务的，要求必须解决相应工资待遇，优化效劳保障。将符合条件的选调生纳入人才效劳保障范围，通过发放生活补贴、发放效劳绿卡，拎包入住人才公寓等方式，积极创造条件帮助选调生解决住宿、就医、婚恋等难题，让选调生感受关心温暖。重视宣传引导，在☆人才港设立优秀选调生专栏，借助市县电视台、各级微信公众号等平台，加大对优秀选调生典型事迹的宣传力度，着力营造关心支持选调生开展的良好社会气氛。
从我☆选调生工作情况看,主要发挥了以下几个方面作用，一是摸索出了一条基层培养年轻干部的成功路径。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，契合“实践出真知、实践出人才〞的规律，根据发放的选调生调查问卷统计得出，基层实践经历是选调生坚决理想信念、增强工作本领、树立群众观念、实现自我成长的必由之路和珍贵经历。二是充实了领导干部后备队伍。近五年来，全☆共分配选调生☆名，市直部门工作☆人，其余选调生均在各县市区及乡镇工作，获得提拔任用☆个，大局部选调生已成为干部队伍的骨干力量，局部表现优异的选调生被列为领导干部重点培育对象。三是优化了全☆干部队伍年龄、知识结构。选调生具有年纪轻、学历高、专业理论知识丰富等特点，随着选调生队伍不断扩大，对优化干部队伍年龄、知识结构具有积极的促进作用。四是激发了干部队伍活力。选调生刚参加工作，工作热情高,干劲足,工作思路多，有充分的精力和体力投入到工作中，搅活了干部思想，为干部队伍增添了活力。
三、存在的主要问题
经过组织培养、选调生自身努力，相关主管部门、责任部门履职尽责通力配合，选调生工作取得了较好成绩，但随着经济社会的开展和社会环境的变化，对照新时代新目标新要求，选调生工作中仍存在一些亟需解决的问题，集中表达在：
，人员流失速度加快。局部选调生扎根基层实践锻炼意识不强，对在乡镇锻炼的必要性和重要性理解不深刻，缺乏吃苦耐劳精神，不愿扎根基层安心蹲苗，通过工作调动、考试择岗、辞职谋业等多种方式争取外调，选调生流失问题较为突出。据摸底统计，近五年来全☆流失选调生☆人，占原有选调生总量的☆%，其中调往省直部门工作☆人，通过考试调往省外工作☆人，辞职攻读博士☆人，辞职另谋职业☆人，高学历选调生流失速度明显加快，仅☆年通过调动、考试等渠道流失硕士及以上学历选调生☆人，占流失总量的☆%。
。选调生的招录面向大学毕业生和大学生村官，考录的选调生中与基层工作联系紧密的工程建设、农业生产、旅游开发、金融管理、城建规划、交通建设等专业领域的人数较少，加之受学历层次与就业安排工作要求以及人事编制所限，在实际的分配中一定程度上存在专业特长与实际工作不相匹配的问题。在发放的☆份人才调查问卷中，认为本地区、本单位选调生专业特长与所从事工作岗位匹配程度高的☆人，占☆%，匹配程度较高的☆人，占☆%；
在发放的☆份选调生调查问卷中，仅有☆%的选调生认为自身的专业特长与当前从事工作根本匹配，选调生专业岗位不符、优势特长无法充分发挥问题较为普遍。
。局部基层单位对选调生