文档介绍：22年企业人力资源管理师经典例题8篇
22年企业人力资源管理师经典例题8篇 第1篇
绩效棱镜所指利益相关者包括（ ）A．投资者B．顾客C．员工D．监管部门E．供应商
答案：A,B,C,D,E解析：P333
材料筛选法的具体形式包括（00%
答案：D解析：《劳动法》中明确规定均每周工作时间不能超过40小时的工作制度。同时也明确指出，一旦超过最长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。
答案：C解析：搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。
体现了团结互助要求的是（ ），，，，我敬人一丈
答案：A,B解析：
职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。、选拔和安置工作 ，达成可行的心理契约
答案：A,B,E解析：
劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有()。[2022年11月三级真题]A:参加工会的权利B:集体协商权C:组织工会的权利D:共同决定权E:平等协商的权利
答案：A,B,C,D,E解析：依据宪法的有关规定和其他规定，劳动关系民主化原则同样是劳动法的基本原则。涵盖以下具体内容：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”。⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。
22年企业人力资源管理师经典例题8篇 第3篇
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。
答案：B解析：培训课程是一个直接用于为企业服务的课程系统，具有服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性和时效性等特性。设置培训课程应体现以下基本原则：①符合现代社会、企业和员工的需求；②符合成人学习者的认知规律；③体现企业培训的基本目标。
“洋葱模型”将人的素质归纳为()。A:态度和动机B:主见和作风C:价值观D:外在行为E:知识和技能
答案：D,E解析：“洋葱模型”把人的素质从里到外划分为内在素质、知识和技能、外在行为三部分。
劳务派遣单位的职责包括（ ）。、、
答案：A,B,C,D解析：劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将被派遣劳动者派遣到用工单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促被派遣劳动者的用工单位执行国家劳动标准和劳动条件；
职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括（ ）。A． 充分信任，无需条件B． 积淀个人信誉C． 分别对待，因人制宜D． 维护职业集体的荣誉
答案：B,D解析：
在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（ ）。A． 建设性评估B． 正式评估C． 总结性评估D． 非正式评估
答案：C解析：总结性评估是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的评估。这种评估经常是正式和客观的。当进行总结性评估时必须注意，培训目标和预期培训效果必须从头到尾是清晰的，这不仅是对于培训者而言，同时也包括受训者在内。在培训之前，可以通过书面测试或通过小型座谈会的形式，使受训者了解培训目的。
()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
答案：B解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性