文档介绍：劳动协议合同
其次十三条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其
劳动协议合同
其次十三条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
其次十四条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：
、在规定的医疗期内的；
、产期、哺乳期内的；
；
；
其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按____________办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。
其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
；
、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
。
其次十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：
，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；
，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。
第三十一条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
，甲方解除劳动合同的：
，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：