文档介绍：劳动合同：2022劳动合同
劳动合同：2022最新劳动合同
甲方（单位）：
乙方（劳动者）姓名_____________性别： 民族：日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条 保险福利
1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条 合同的变更
具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产工程，机构调整、撤并等。
第九条 合同的终止
具有以下情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方到达法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形
第十条 合同的解除
1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。
2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；
4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的；
(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；
(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条 本合同终止或解除
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。