文档介绍：从人才流失原因谈国有施工企业留住人才
从人才流失原因谈国有施工企业留住人才
关键词: 人才流失施工企业
中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:
内容摘要:施工企业的发展离不开人才的支撑。尤其在建筑市场人才争夺战日趋激烈的现实面前,国有施工企业的情况已经相当严重,由于人才频频跳槽而导致经营失败、企业破产的事件屡屡发生。人才流失已成为影响企业生存和发展的重大问题。人才为什么会流失?如何避免人才流失?这是摆在国有施工企业管理者面前必须认真思考的重要课题。
以贵州省某大型施工企业为例,2009年以来招收大学生人,而因各种原因离职的共计146人,其中研究生1人,本科128人、专科17人。%。
从离职方式上看,主要有二种:一是大学生自行选择辞职,人数达136人,%。二是因求职者本身问题,被单位除名的10人,%。
从这二种主要离职原因上可以看出:辞职是大学生离职的最主要方式。因为,按照法律规定离职,用人单位无法阻拦,必须办理相关手续。表明了近年来大学生对于《劳动法》和《劳动合同法》的法律法规的学习正在逐步深入。
从离职去向看:主要有以下六个方面的原因:一是选择参加公务员及事业单位的招聘;二是选择流动性较小的生产、销售型企业;三是选择效益较好、企业规模较大的国有企业或民营企业;四是为照顾父母返乡就业;五是自主创业;六是继续学习深造。
从以上主要离职原因分析来看,招收进入国有施工企业的大学生不满足现有工作的主要问题有以下几方面:
1、许多施工企业,没有休假,长期在外,工作时间冗长,容易消磨人的意志;
2、长期处在项目部较为封闭的生活范畴内,加之现场环境、周边人员不熟悉,产生孤寂感、无聊感,造成心理压力较大。
3、随着年龄的增长,在工作2至3年后,大学生的年龄进入恋爱阶段,因长期在外地施工,而且大部分工程都在远离城市的偏僻地区,所接触异性的机会和范围较小,造成朋友难找;即使有女朋友,因长期无法见面相处,造成情感上的煎熬。
4、近年来某公司招收的大学生以农村学生为主,思想中通过读书改变命运的想法浓厚,行动上、思想上都表现较为急切。在其他企业或部门工资、待遇增幅较大的情况下,造成部分大学生思想浮躁。
5、项目部生产、生活条件较差,与大学生的心理预期,白领式生活愿景无法达成一致,产生较大落差。
6、是少数单位或项目部对大学生只管用,不管培养,对大学生的关心、爱护不够,管理粗放。特别是人力资源配置不合理,又存在着因人设岗、人才闲置和浪费问题,许多大学生无法获得充分发挥自己能力的空间,专业不对口、怀才不遇、大材小用现象普遍存在,让大学生产生离职想法。
7、部分大学生父母年事已高,身体多病,家中无其他人员照顾,因此产生离职想法。
8、在其他单位普遍采取提高待遇、优惠条件的市场环境下,特别是一些私营建筑施工企业采取不同手段和丰厚的条件来吸引人才,造成同行业间人才竞争激烈。
上述原因在施工企业中具有共性,这也是目前施工企业缺乏人才竞争实力的主要因素。对国有施工企业而言,花费多年心血培养的人才弃之而去,损失是巨大的。同时,自己培养的人才成为自己的竞争对手,更是令人痛心。如不认真解决好这种留失问题,人才的匮乏将会成为国有施工企业发