文档介绍：^
| You have to believe, there is a way. The ancients said:" the kingdom of heaven is trying to enter". Only when the r申请，并且需满足如下条件：
项目
级别
现职位
已获得资格
绩效
（近一年）
专业经验
一级资格
现任职岗位与资格类别相匹配
无
无
连续从事本专业领域工作满一年
二级资格
现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足二级角色定位的要求
获得同类或相关类资格一级普通等及以上
二次“良好”、二次“正常”及以上
获得同类或相关类一级资格后，连续从事该专业领域工作一年以上
三级资格
现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足三级角色定位的要求
获得同类或相关类资格二级普通等及以上
二次“良好”、二次“正常”及以上
获得同类或相关类二级资格后，连续从事该专业领域工作二年以上
四级资格
现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足四级角色定位的要求
获得同类或相关类资格三级普通等及以上
二次“良好”、二次“正常”及以上
获得同类或相关类三级资格后，连续从事该专业领域工作二年以上
五级资格
现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足五级角色定位的要求
获得同类或相关类资格四级普通等及以上
二次“良好”、二次“正常”及以上
获得同类或相关类四级资格后，连续从事该专业领域工作二年以上
六级资格
现任职岗位与资格类别相匹配，承担的工作满足五级角色定位的要求
获得同类或相关类资格五级普通等及以上
二次“良好”、二次“正常”及以上
获得同类或相关类五级资格后，连续从事该专业领域工作二年以上
五、认证结果评定规则
1、判断准则
评议小组针对每条标准，根据申请人提供的数据、证据、说明或关键事件判断该条标准是否达标。
对标准达标情况从三个方面进行判断：
①每条标准要求的内容是否做到过。
②做的一贯性如何。
③做的效果如何。
2、认证结果
通过认证的结果表现为：职业等、普通等、基础等、预备等。任职资格认证结果一般不高于基础等，对于已从事与该级任职资格相对应的岗位工作时间较长且业绩突出者，可评为普通等或职业等。
条件
认证结果
任职资格标准
关键事件
绩效
（近四个季度）
职业等
所有要求全部达标
有重大关键事件表明其能力已完全达到岗位要求
二次“杰出”、二次“良好”以上
普通等
关键项全部达标
有正向关键事件
四次“良好”以上
基础等
绝大部分关键项达标
无逆向事件
预备等
大部分关键项达标
本次认证复核在同一级别的比例为：职业等占10%，普通等占40%，基础等占40%，预备等占10%。干部处将对比例偏差较大的部门进行重点评审。
3、升级指标使用原则
本次认证采取先答辩，然后记名投票方法，评委一人一票，达到2/3以上多数票者，初步通过相应级别认证；
如果初步通过认证人员大于晋升指标数，则根据获票率、认证达标符合度，确定最终晋升者。
六、复核结果评定规则
复核结果的评定表现为等的晋升、不变、下降以及级的下降，不涉及级的晋升；等的晋升，原则上每年最高不超过两等。