文档介绍：劳动保障监察总结

　　一年来，我盟劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指引下，根据我局及自治区的统一部署，紧紧环绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作核心，不断调节工作思路和工作措施，充足发挥劳动保障监察的职能作工资工作。根据盟行署的工作安排，农民工工资清理专项工作组设在我局，我科负责具体各项工作的实行。为有效完毕我盟提出来的工作任务，我们对全盟拖欠农民工工资的公司及拖欠数额进行了摸底、排查，并对各旗县区的清欠工作进行了指引，制定了清欠工作方案、清欠工作规程和清欠工作时间进度表，并进一步到“拖欠”公司逐户贯彻。截止目前，共清理拖欠农民工工资2853万元，涉及农民工近万人，督促“拖欠”单位和农民工签订工资归还筹划8份，涉及近200个工程项目。通过进一步细致的工作，%%，此项工作仍在进行当中。
　　6、加大了对各旗县市劳动保障监察机构的业务指引和督察力度。每次专项监察活动所有规定各地成立领导机构，制定工作方案并将责任贯彻到人；
　　阶段工作要有工作状况、信息，工作结束要上报；对全年工作任务，要制定阶段性目的，我们对各地实行工作目的运营状况月报监控制度，立即理解和掌握全盟各项工作的进展状况；对各地查处的重大疑难案件立即提供法律、法规、政策根据。
　　7、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作，全年共报送工作信息、专报近40余篇。
　　二、核心业务目的完毕状况
　　完毕劳动保障年检2127户，%，，积极监察用人单位4966户，涉及劳动者近10万人，积极监察覆盖率达100%；专职监察员人积极监察用人单位72户，全年共受理举报案件338件，结案321件，%，其中受理拖欠农民工工资案件265件，涉及农民4709人，共追回被拖欠的工资520万元；清退多种风险、，涉及劳动者人数531人，督促补签劳动合同9233人；督促技术工种培训办理持证上岗人数1303人。全年共下达行政解决决定书26份，下达行政惩罚决定书10份，。
　　三、存在问题及下一步工作筹划
　　宣教和行政惩罚并举。针对部分用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的措施和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规进一步人心，提高公司和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面根据国爱有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。
　　建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，部分用人单位诚信度较差，也是引起劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动公司依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强公司诚信守法的意识，后来我们要逐渐履行和建立用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立公司守法诚信档案，对有重大违背劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会发布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使公司达到诚实守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。
　　完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和自治区前后颁布了《劳动保障监察条例》、《建筑公司建立农民工工资保障金制度