部门责权划分和绩效考核——法律部.doc

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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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法律(fǎlǜ)部部门(bùmén)责权划分和绩效考核表
职责
1．负责企业对外合同的管理工作
2．负责企业日常法律事务的处理工作
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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法律(fǎlǜ)部部门(bùmén)责权划分和绩效考核表
职责
1．负责企业对外合同的管理工作
2．负责企业日常法律事务的处理工作
3．负责为企业业务工作开展提供必要的法律支持
4．负责完善企业商业保密和知识产权保护体系
5．负责与外部法律机构进展合作
权力
1．有对企业所签订合同的审核权
2．有对企业涉及企业商业保密、知识产权保护等方面制度的审核权
3．有处理部门内部事务的自主权
4．有对部门内部员工的考核权
5．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权
法律部绩效考核表
考核内容
权重
考评标准描述
考核小组成员考评
很好
好
一般
欠佳
差
1、财务经营业绩

该分值由财务部测评、预算
2、工作品质

出色完成部门方案，完全实现部门工作职责
按要求完成部门方案，根本实现部门工作职责
根本成部门方案，正完善部门工作职责
不能部门方案，减弱部门工作职责
完全不能完成部门方案，部门工作职责淡化
　
3、资产、设备管理情况

由工程管理部或资产管理部测评、计算
4、责任事故

无任何责任事故
无重大责任事故
发生一起重大责任事故
发生一起重大责任事故
　
5、人力资源管理状况

注重人力资源管理，有效落实各项制度保持合理的人员流动率
有效落实各项人力资源制度，保持合理的人员流动率
根本执行各项人力资源制度，人员流动率略高
未完全执行各项人力资源制度，人员流动率失常
人力资源管理失控
　
6、经营管理

提出经营管理方面建设性意见并被采纳
提出经营管理方面可行性意见并被采纳
提出经营管理方面意见
未提出相关意见，但对经营管理状况比拟了解
对公司经营管理漠不关心
　
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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