文档介绍：跳槽季节:辞职不是好方法-职场打拼
“到底我还要撑多久？我好想辞职……〞换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，假如你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？
每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新颖人来说，这些不如意都跳槽季节:辞职不是好方法-职场打拼
“到底我还要撑多久？我好想辞职……〞换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，假如你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？
每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新颖人来说，这些不如意都严重到非辞职不可。其实“职场快闪族〞不见得都是社会新颖人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪明、没有才能，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快绝望，遇到工作中的不完美，唯一的方法是马上闪人。
10年内换过10家公司的黄珊珊〔化名〕，转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离任原因也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等，不一而足。
不管快速离任背后的深层原因为何，假如换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。“管理阶层看到你半年就换工作，马上就先扣10分，〞福特六和汽车行销部处长李应生直言，每一个工作都有必需要忍受的部分，“但是你坐不住，不可以从工作里面找些值得开心、值得学****的部分，我们不希望找这么消极的人进来。〞“一年就换，稳定度都不够，〞李应生认为，假如不是特殊原因，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳定度比较高。
闷不吭声，你会失去更多！
辞职不是最好的方法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。
对于“广义〞的新颖人来说，离任不外乎以下几种原因：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画〔包括薪资、职务〕难以满足、无法与主管相处。以下为你逐一分析，并探寻解决方案。
解决方案1：打破沉默
不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的痛苦根源。
为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨就是两个小时。
就这样，怨气一天天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。
等到老板慰留时，才发现，原来老板并不是那么地顽固；而所有不满的现状，也不是那么地不可改变。“应该多多向主管表达，你觉得应该怎样做，会对公司比较好，〞李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，“他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。〞
李应生补充，千万不要担忧自己的想法不成熟，“假如要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。〞
一旦你经常提出改进建议，无论是否被采纳，其实就等于逐渐参与了主管的策略规划，不但个人的成就感能得到满足，潜力也更容易被主管理解，同时也更有时机得到升迁。“你讲的东西被肯定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经开场在往上爬了，〞李应生说，“当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来！〞
解决方案2：大胆设想将来
除了对公司的做法多提出建言，在生涯