文档介绍：从劳动分工的角度探讨利润共享
【摘要】本文从劳动分工理论和实践的产生过程以及利润共享理论和实践的产生过程分析并归纳出股东、管理者和普通员工都有分享利润的权利,随着社会和经济的发展,股东分享的利润比例有变小的趋势,管理者分享的利润发现,利润共享的制度可以刺激劳动者的积极性和主动性。
在二十世纪八十年代中期,“分享经济”理论,分享经济是指让职工参与分配利润和分享收益的一种经济,它的主要形式包括奖金制、利润分享制、分红制、刺激工资制、纯收入分享制等,它的特点是在固定工资之外,再根据企业得经营效益好坏发给工人部分利润。这种制度当今在资本主义企业之中已相当普遍。分享制诞生于二十世纪七十到八十年代资本主义的经济“滞胀”背景下。企图通过分享制这种方式来改变劳动报酬的性质,从而改变资本主义的经济运行状况。,即将工人的工资和某种能够反映厂商的经营指数(如利润)相联系。在实行分享制这种新的制度的过程中,在企业内部可以引入工资的自我约束机制,这样有助于抑制通货膨胀。这种利润的分享可以把企业的职工利益与企业经营的效益、企业长期的发展紧密联系在一起。分享制目前在西方现代公司中主要包括职工持股制和利润分享制这两种形式,前者是指职工依靠拥有的部分股权可以参与企业剩余利润分配,后者指是企业根据本身的年终利润的情况而发奖金,职工没有股权。
马克思曾经把生产要素的范围解释为劳动者和生产资料这两方面,现在大多数学者****惯的将生产要素的范围进一步的解释为土地、资本、管理、技术、信息等等因素,其中土地被认为是直接的生产资料,资本被认为是取得其他生产资料的基础,管理被认为是将劳动者和生产资料有机结和起来的关键条件,技术和信息则被认为是提高劳动者和生产资料之间结合效率的重要因素;劳动者所起的作用是至关重要的,各种要素要想充分的发挥其作用必须要以劳动作为前提条件,所以土地和资本等生产要素如果离开了劳动要素的参加就不会自然形成财富。搞好管理、寻求机遇和规避风险等各种手段都是为了创造和实现更多的价值,然而,生产要素的任何组合中如果缺少了劳动的参与,一切生产要素都将黯然失色,不可能形成收入。现阶段在通常意义上讲的劳动是涉及到多个层次的劳动,而不仅仅是指作为传统意义上限制在单纯的物质资料的生产劳动,除传统的物质劳动外,还包括经营、管理、研究风险、捕捉机遇、宣传产品、创造品牌和提供服务等各种相(下转第62页)(上接第43页)关的活动,其中知识劳动在创造价值和社会财富方面发挥的作用越来越大,并且有逐渐向高级阶段发展的趋势,在坚持按生产要素进行分配的时候,我们一方面要坚持和倡导马克思主义的劳动价值论,另一方面也要不断地拓展它的内涵以及丰富它的外延,使其保持自身的时代性,时刻对它作出更加深刻的理解,从而使劳动价值论更加的完善。综上所述,虽然各种劳动分工的具体表现形式都不相同(例如,股东提供资金、土地等要素,管理者提供更多的脑力劳动,还有提供体力劳动的普通员工),但是,任何一种具体的劳动分工形式的出现都有其存在的必然性,是社会化的必然产物,任何一种具体的劳动分工形式都是作为整个劳动过程的必不可少的一部分,都发挥着不可替代的作用。