文档介绍：编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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如何签订劳动(láodòng)协议
〔一〕、认识不同(bù tónɡ)的协议
?三方(sān fānɡ)协议?是应届毕业生在第一次就业按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担局部，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
〔四〕、警惕六种劳动合同
针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广阔求职者，警惕劳动合同中的 6 种陷阱。一旦劳动合同中出现如下情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。
1 、“霸王合同〞：在有一些劳动合同中的“由甲方决定〞、“按照甲方的相关规定执行〞等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动附属的地位。
2、“押金合同〞：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
3、“暗箱合同〞：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4 、“性命合同〞：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按?劳动法?的有关规定履行生命平安义务，提出“工伤概不负责〞等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同〞： 一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
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6、“双面合同〞： 有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。
〔五〕、签订(qiāndìng)劳动合同的须知(xūzhī)事项
1、关于(guānyú)试用期、见习期、学徒期
试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定(guīdìng)，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
试用期是劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)期限的一局部，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承当义务是违法的行为。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过 6 个月。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能承受，如此应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据?通知?规定，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。
见习期
见习期是我国针对应届毕业生进展业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，如此对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。
学徒期
学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进展岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年
2、关于工资、培训费
工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。
培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即效劳期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否如此要承当一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的本钱提