文档介绍：你肯为高薪付出多少？
赵鸿玉 小 非 工作的付出与回报
现如今的白领令人羡慕,他们拿着高薪,工作在舒适的办公环境里,虽说整日忙忙碌碌,工作应接不暇,却恰恰从中显出职业化打工族的吸引力。但是如同婚姻的围城一样,白领你肯为高薪付出多少？
赵鸿玉 小 非 工作的付出与回报
现如今的白领令人羡慕,他们拿着高薪,工作在舒适的办公环境里,虽说整日忙忙碌碌,工作应接不暇,却恰恰从中显出职业化打工族的吸引力。但是如同婚姻的围城一样,白领们自己却可能不这样认为。许多人感到他们被工作压榨得非常辛苦,贡献自己的休息时间是家常便饭,薪水看起来挺高,受剥削的力度也最大。以至于许多白领们扪心自问:我这样拼死拼活的到底是为了什么?这么工作是不是值得?
付出与回报的比较
很多白领对付出与回报是否成比例产生了怀疑,隐隐觉得有些得不偿失。“失”大家都看得很清楚,你付出了时间精力,甚至大好的一段“青春年华”,薪水虽高生活质量却下降,慨叹衰老加速,健康不比从前,失眠,心情抑郁,这些令人“心痛”的付出每每回想起来都会有沉甸甸的感受――付出得太多了!
对“得”的衡量也不统一。尽管有人看重的是社会尊重或认同,有人看重的是工作及人文环境,还有人看重学****与积累的机会及未来的发展空间等等,但薪水的数字是人人都不会忽略的问题。白领们常常仅把纯经济收入放在天平的一端而忽略其他方面的回报。的确,这些回报比较难以量化。而且一旦拥有就会心安理得,而不再会产生激励,在感觉上不再构成回报的砝码。
回过头再说说付出。为工作付出的时间精力是人们最能感受到的,所以在天平的“付出”一端一点也不会少算。但许多白领没意识到自己是否真正需要做这么多的付出,个人工作有效性是每个人都面临的问题。你是否在做你应当做的事?你是否经常被紧急的事占用了大量的时间而无暇顾及重要的事?有些事是否可以让下属做(平时是否注意对他们的培养)?你的工作效率如何?是否常被其他事务干扰等等?你是否揽下了超出自身能力的工作量或职责?
时间对任何人都是平等的,会有效工作的人,才有时间去休闲。先给自己制定一张时间表,看你愿意把多少时间贡献给工作?
白领是不是新时代“最受剥削”一族?
也许是。因为外企的管理相对先进,投入产出的效益好,所以白领们可能感受到更多的“剩余价值”被占用。但这是你只能关注而不能影响的层面。是由资源供求和市场竞争关系决定的,个人无能为力。老板投资是为了回报,资本收益应被“打工族”所正视。既然公司回报与个人回报的比例不受个人所左右而仅是双向选择,个人所侧重关注的应当是如何更好地利用这个平台,使个人的回报大于付出。其中最主要的是个人能力的增长和个人所能利用资源的范围的扩大,这样才能在有朝一日你想脱离“资本家剥削”时,有能力将理想转变为现实。那时,你也许会对始终耿耿于怀的“回报太少”有不同的看法。
哪些岗位的薪水更高?为什么会和其他岗位有这么大差距?
在打工一族中,除了高管和金融界高级职员,一线业务岗位获得的薪水为高。销售是最典型的岗位。这个岗位工资高有两个主要原因:一是销售是公司产品能否在更多的市场上被接受的关键环节,公司前期投入能否变成更多的回报成败在此一举,所以岗位经济回报高;二是销售岗位的薪水与