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人力资源管理师二级基础知识试题.docx

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文档介绍

文档介绍:人力资源管理师二级基础知识试题
人力资源管理师二级基础知识试题
人力资源管理师二级基础知识试题
精选
人力资源管理师二级试题
——基础知识部分
一、单项选择题
1、劳动力供给弹性是()变社会保险的说法不正确的选项是()



对劳动者而言,物质帮助权主要经过社会保险来实现
()是以法律共同体的长久实践前提,以法律共同体的一般的法律确信为基础。

()是指对本企业的营销拥有吸引力的、能享受竞争的市场时机。

知足地位需要的行为不包含()。


对组织而言,绩效管理的功能不包含()

决策的基础
、在生产因素市场,()是生产因素的供给者。
(A)居民户(B)市场(C)劳动者(D)企业
、劳动法基根源则的特色不包含()。
A)指导性(B)声威性(C)牢固性(D)唯一性
人力资源管理师二级基础知识试题
人力资源管理师二级基础知识试题
人力资源管理师二级基础知识试题
可编写
人力资源管理师二级基础知识试题
人力资源管理师二级基础知识试题
人力资源管理师二级基础知识试题
精选
、正常状况下,每个月依据法定程序延长的工作时间不能够高出()。
(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时
、顾客力量解析是企业特定经营环境解析的重要内容,不包含对()的解析。
(A)顾客购买动机(B)市场商品花费结构(C)顾客花费承受能力(D)企业产品花费集体
、教师连续发问两个学生都不能够回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了解析和讲解,只管他的回答其实不完好正确,可是教师仍是会以为第三个学
生更优异些。这类现象被称之为()。
(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)比较效应
、企业生产过程的基本因素不包含()。
(A)劳动环境(B)劳动对象(C)劳动资料(D)劳动关系
短期企业唯一可变的生产因素是()
(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本投入(D)劳动投入
,物质帮助权主要经过()来实现。
(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救援(D)薪酬福利
以下不属于劳动保障法的是()
(A)促进就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法
顾客力量解析是企业特定经营环境解析的重要内容,不包含()(A)顾客购买动机解析(B)市场商品花费结构解析
(C)顾客花费承受能力解析(D)企业产品花费集体解析
教师连续发问两个学生都不能够回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了
解析和讲解,只管他的回答其实不完好正确,可是教