文档介绍:人力资源管理师二级基础知识试题
人力资源管理师二级基础知识试题
人力资源管理师二级基础知识试题
精选
人力资源管理师二级试题
——基础知识部分
一、单项选择题
1、劳动力供给弹性是()变社会保险的说法不正确的选项是()
。
对劳动者而言,物质帮助权主要经过社会保险来实现
()是以法律共同体的长久实践前提,以法律共同体的一般的法律确信为基础。
()是指对本企业的营销拥有吸引力的、能享受竞争的市场时机。
知足地位需要的行为不包含()。
,
,
对组织而言,绩效管理的功能不包含()
决策的基础
、在生产因素市场,()是生产因素的供给者。
(A)居民户(B)市场(C)劳动者(D)企业
、劳动法基根源则的特色不包含()。
A)指导性(B)声威性(C)牢固性(D)唯一性
人力资源管理师二级基础知识试题
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可编写
人力资源管理师二级基础知识试题
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人力资源管理师二级基础知识试题
精选
、正常状况下,每个月依据法定程序延长的工作时间不能够高出()。
(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时
、顾客力量解析是企业特定经营环境解析的重要内容,不包含对()的解析。
(A)顾客购买动机(B)市场商品花费结构(C)顾客花费承受能力(D)企业产品花费集体
、教师连续发问两个学生都不能够回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了解析和讲解,只管他的回答其实不完好正确,可是教师仍是会以为第三个学
生更优异些。这类现象被称之为()。
(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)比较效应
、企业生产过程的基本因素不包含()。
(A)劳动环境(B)劳动对象(C)劳动资料(D)劳动关系
短期企业唯一可变的生产因素是()
(A)生产资料(B)劳动资料(C)资本投入(D)劳动投入
,物质帮助权主要经过()来实现。
(A)社会保险(B)社会保障(C)社会救援(D)薪酬福利
以下不属于劳动保障法的是()
(A)促进就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法
顾客力量解析是企业特定经营环境解析的重要内容,不包含()(A)顾客购买动机解析(B)市场商品花费结构解析
(C)顾客花费承受能力解析(D)企业产品花费集体解析
教师连续发问两个学生都不能够回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了
解析和讲解,只管他的回答其实不完好正确,可是教