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文档介绍:人力资源管理师二级技术资料
人力资源管理师二级技术资料
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人力资源管理师二级技术资料






一、改错题

1、招将工作的目的是选拔和录取最优秀的人员.成功的范围的人有时机获取晋升,而E等级的将被裁减或降

级。

请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。

(2)上述考评方法有哪些不足之处?请针对这些不足提出改进建议。



2、图1是某企业不同样年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的检查结果.这4种不同样

的薪酬福利花费大体同样.它们分别是:

A、每周工作时间从40小时时缩短到37.5小时而不减少酬金;

B、每个月增添100元用于员工的退休基金;

C、为员工及其家庭供给相应的医疗保险;

D、为员工及其家庭供给相应的医疗保险为员工及其家庭供给相应的医疗保
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可编写
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部递交了辞呈。并按合同还清了企业为其支付的英语培训考试费、赴英签证费、学费等全部

花费.不久、他便在一家美国大企业获取一个年收入20万以上的职位。


依据本事例,请回答以下问题:



该企业在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题?

该企业采纳哪些举措才能确定更有效的培训系统,防备此类的事件发生?

若是要为该企业草拟一份员工培协议书,应该包含哪些条款?




人力资源管理师二级技术资料答案



一、改错题:



1、(1)招聘的目的不是选拔和录取

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上传人:秋天学习屋 2022/6/22 文件大小:332 KB

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