文档介绍：人力资源管理师二级考试单项选择试题及
人力资源管理师二级考试单项选择试题及
人力资源管理师二级考试单项选择试题及
2019年人力资源管理师二级考试单项选择试题及答案
一、单项选择题
人力资源管理师二级考试单项选择试题及
人力资源管理师二级考试单项选择试题及
人力资源管理师二级考试单项选择试题及
2019年人力资源管理师二级考试单项选择试题及答案
一、单项选择题
1罗伯特·s·卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。
参照答案：A
依据《( )》的规定，集体合同为法定要式合同，理应以书面的形式订立。
参照答案：A
3在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。
：A
4劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是
权益主体，又是义务主体，互为对价关系。
参照答案：D
我国劳动法规定的劳动合同条款是签署劳动合同一定的内容，不具
备法定条款，劳动合同不能够成立。在以下的条款中，( )不属于法定条款。
参照答案：C
6边沿产量MP用公式表示为( )。
A.△L/△QB.△Q|△/Q
参照答案：B
7下边的描述中，不是培训需求解析的指导目标是( )
审察一致性和正确性
使用全部相关信息与数据
守旧个人信息与数据的奥秘
科学推行解析参照答案：D
政府拟定或调整重要劳动关系标准时理应贯彻“三方原则”，即政
府、工会、( )共同参加决定。
：D
9以下哪项不属于人员配置的主要原理( )
：B
人力资源管理师二级考试单项选择试题及
人力资源管理师二级考试单项选择试题及
人力资源管理师二级考试单项选择试题及
10( )是销售人员薪酬判断中的一种极端作法，企业在重申产品售后服务时采纳此方法。
参照答案：A
11以下企业人员需求展望方法中，不属于量化解析方法的是( )。
参照答案：A
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )
：A
13受托人能够委托拥有资格的( )作为账户管理人，负责管理企业
年金账户。
企业年金账户管理机构