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人力资源管理期末考试试题及精.docx

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人力资源管理期末考试试题及精.docx

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文档介绍:人力资源管理期末考试一试题及精
人力资源管理期末考试一试题及精
人力资源管理期末考试一试题及精
一、单项选择题
,“以人为本”的理念是指(B)
“上帝”,

(A)




(D)

(B)


(A)


(C)


人力资源管理期末考试一试题及精
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人力资源管理期末考试一试题及精
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(C)

?
27.人力资源需求展望方法中的专家判断法又称(C)。
A.回归解析法B.经验展望法
C.德尔菲法D.xx解析法
28.下边哪一项不属于工作说明书的基本内容(D)。
A.工作职责B.工作环境
C.工作权限D.工作中xx
29.企业对新职工上岗前进行的培训称为(B)。
A.培训B.岗前培训
C.脱产培训D.任职培训
30.一名工人的绩效,除了产量指标完成状况外,质量、原资料耗费率、
能耗、出勤,甚至团结、听从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐个评估,这表现了绩效的(B)的特色。
A.多因性B.多维性
C.动向性D.不确立性
31.企业一般给销售人员推行的是(B)。
A.能力薪水制B.绩效薪水制
C.计件薪水制D.职务薪水制
32.劳动合同的法定内容不包含(A)。
人力资源管理期末考试一试题及精
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人力资源管理期末考试一试题及精
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A.试用限期B.劳动合同限期
C.劳动保护和劳动条件D.劳动酬金
--职业种类般配的择业选择理论是由(A)提出的。
A.美国波士顿大学教授xx
B.美国心理学家、
C.xx职业指导专家xxxx
D.xx学者xx教授
34.李某总是以为人的天性是踊跃的,并能主动地完成工作,肩负责任。李某的管理方式在对人的态度方面以为人是(D)。A.“机器人”.B“经济人”
C.“生活人”.D“社会人”
35.当人们以为自己的酬金与劳动之比,与别人的酬金与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这类理论称为(A)。
A.公正理论B.功能理论
C.因素理论D.加强理论
36.在理论界平时将(D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉?配第B.亚当?xx
C.A?xxD.舒尔茨
二、多项选择题
,更重要的是经过(ABCE)
(ACDE)

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