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人力资源管理面试题
人力资源管理面试题






人力资源管理面试题

题目一:绩效管理包含哪几个环节?以及每个环节的要点点?请联合您过去的工作经历论述怎样才能保证绩效查核不流

于形式?
失率
人力资源管理面试题
人力资源管理面试题
人力资源管理面试题






较高,招聘工作向来是我们公司的一个难题。

任职后,一方面建全公司的岗位职责和岗位任职条件文件的编写与完美,另一方面完美招聘制度,设计合理的构造化面

试程序,拓展招聘渠道,对于车间工人,一方面增强与各劳动力市场的联系,另一方面加大职工内部介绍制度,鼓舞员

工介绍新工人入厂,同时增强对车间的建设,改良职工工作环境(如安装风机、装备降温饮料等)。

对于工厂的管理人员,外面招聘时第一是经过胜任力剖析和岗位剖析,确立所需岗位的基本状况,经过合理的面试流程,

在人材能知足任职岗位的同时,将公司的实质状况(交通、生活等方面)告诉应聘人员,使招聘到的职工在入职前就能

认识所从事工作的特色及个人工作所处的环境,防止职工流失率太大。%





加大内部职工招聘的力度和职工的培育,
经过公司的培训计划,
提高职工管理水平,个人职位提高时机增大,
可提高
职工的忠诚度,另一方面又可使部分管理空缺可获取有效填充。


题目六:某日,某部门经理
A找到人力资源经理,反应其手下
B工作不负责任、业绩平平、没法贯彻上司的
思路,要求予以解雇。人力资源经理立刻下去核真相况,
B以为自己的工作很努力,不过经理成心犯难自己。
作为人力
资源经理,请您剖析出现此类状况的原由,以及怎样办理?
答:


一、我以为产生这类状况的原由:




1
、此部门经理A缺乏与此职工的有效交流;



2
、手下B所处岗位的岗位职责不清楚,无正确权衡工作业绩的数据;
此职工的绩效查核失控,没法正确反应工作业绩。
二、解决方法:





1
、公正的对待每方,不偏袒任何一方,快速介入,防止纠葛升级;



2、与每个当事人进行面谈,对职工的工作业绩、工作态度进行评论,坚持数听说话,有数字有案例;

3、依据面谈结果,剖析判断事件原由,和两方一同协调停决问题。


题目七:请您说说工厂人力资源部门的主要职能,以及作为人力资源经理的岗位职责和人力资源经理岗位的KPI指标库?


答:一、工厂人力资源部门的主要职能有:

1、招聘、录取、工作剖析;

2、规章制度的建设与履行!

3、职工培训及发展、职工绩效查核职工荣膺、贬职、调任办理劳动关系办理及公司文化建设7、部门成本控制及薪水

管理二、岗位职责主要有:职责1:主持部门管理及其余详细内容

1、负责指导、管理、监察人力资源部手下人员的业务工作,改良工作和服务质量,做好手下人员的绩效考核和奖赏处罚

事项;

2、直接参加招聘工作,面试应聘人员,对应聘人员综合能力和能否可用做出审查建议,供总经理参照;

3、负责达成总经理交办的其余工作。

职责2:负责拟定和完美各样人事制度,对组织构造提出改良建议,就公司某些重要事项提出方案详细内:

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上传人:秋天学习屋 2022/6/22 文件大小:79 KB

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