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文档介绍:人力资源练习题
人力资源练习题
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人力资源练习题





第一章





人力资源规划

人力资源练习题
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选择题:

1是企业的“宪法”,是企业制度规范中带有根天性质的。


A管理制度
B技术范围
C业务规范
D企业基本制度


25、人力资源管理花费支出控制的原则是(
)。



A实时性
B节约性

C适应性
D权责利相结合
E从实质出发的原












26、现代人力资源的基本职能(
)。




A录取、保持、提升、晋升

B保持、赏罚、调动、评论
C录取、保持、

发展、考评、调整
D计划、组织、监察、激励、协调、控制


27、针对业务活动中大批存在、屡次出现、探索出的科学办理方法所拟定的作业

办理规定是()。

A业务规范B行为规范C技术规范D管理制度


简答题:

一、简述人力资源规划的内容。

1、战略规划。即人力资源战略规划,是依据企业整体发展战略的目标,对企业

人力资源开发和利用的大体目标、政策和策略的规定,是各种人力资源详尽计划的核心,是事关全局的要点性规划。

2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包含组织信息的采集、办理和应用,组织结构图的绘制,组织检查,诊断和评论,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。

3、制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保
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证,包含人力资源管理制度系统建设的程序、制度化管理等内容。

4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、组成、流动的整体规划,包含人力资源现状解析、企业定员、人员需求与供给展望和人员供需平衡等。

5、花费规划。人力资源花费规划是对企业人工成本、人力资源管理花费的整体规划,包含人力资源花费估算、核算、审察、结算,以及人力资源花费控制。二、简述工作岗位解析的内容、作用和程序。

内容:

在企业企业中,每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地址、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。1、在完成岗位检查获得相关信息的基础上,第一要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定,尔后再对岗位内在活动的内容进行系统的解析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和

工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和限制方式等因素逐个进行比较、解析和描述,并作出必需的总结和归纳。2、在界定了岗位的工作范围和内容今后,应依据岗位自己的特色,明确岗位对职工的素质要求,提出本岗位职工所具备的,诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理质量、身体状况等方面的资格和条件。3、将上述岗位解析的研究成就,依据必然的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最后拟定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

作用:

1、工作岗位解析为招聘、选拔、任用合格的职工确立了基础。2、工作岗位解析为职工的考评、晋升供给了依据。3、工作岗位解析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必需条件。4、工作岗位解析是拟定有效的人力资源规划,进行各种人材供给和需求展望的重要前提。5、工作岗位解析是工作岗位评论的基础,而工作岗位评论又是成立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。程序:


(一)准备阶段

本阶段的详尽任务是:认识状况,成立联系,设计岗位检查的方案,规定检查的范围、对象和方法。

1、依据工作岗位解析的总目标、总任务,对企业各种岗位的现状进行初步认识,掌握各种基本数据和资料。

2、设计岗位检查方案。(1)明确岗位检查的目的。(2)确立检查的对象和单位。

3)确立检查项目。(4)确立检查表格和填写说明。(5)确立检查的时间、地址和方法。

3、为了搞好工作岗位解析,还应做好职工的思想工作,说明该工作岗位解析的目的和意义,成立友善合作的关系,使相关职工对岗位解析有优异的心理准备。4、依据工作岗位解析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成。

5、组织相关人员,学习并掌握检查的内容,熟习详尽的推行步骤和检查方法。必需时可先对若干个要点岗位进行初步检查解析,以便获得岗位检查的经验。(二)检查阶段

本阶段的主要任务是依据检查方案,对岗位进行认真认真的检查研究。

(三)总结解析阶段

本阶段是岗位解析的最后环节。它第一对岗位检查的结果进行深入认真的解析,最后,再采纳文字图表等形式,作出全面的归纳和总结。

三、简述工作岗位设计的原则和方法。

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上传人:秋天学习屋 2022/6/22 文件大小:76 KB

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